核能安全立法的调控模式研究--基于德国经验的启示     

伏创宇 《科技管理研究》2013,(17)

核能科技的发展给公法带来了巨大的挑战,首当其冲的是立法调控模式需要转换。德国核能法运用了不确定法律概念,既体现了核能科技和核能风险的特点,又履行了国家的保护义务,从而更好地预防核能风险和保护公民的合法权益。这些都可为我国的核能安全立法提供有益的借鉴。我国现行法律对于核能损害预防的基本要求“失语”,有关的许可规范在含义上混乱不清。立法调控模式除了采用开放的法律结构,还需要对核能安全的基本要求作出规定。  相似文献   

关于20世纪90年代教师工资问题的研究     

陈赟 《周口师范学院学报》2003,20(6):72-76

教师工资是教师为国家进行劳动，提供教育服务，国家从社会再分配中支付的报酬。决定教师工资的因素，一是国内生产总值；二是财政收入(工资基金)；三是职业本身的性质；四是劳动力供求双方在市场中形成均衡。20世纪90年代教师工资相对水平并没提高多少，教师从国家经济增长中受益不多，教师工资存在拖欠现象：解决教师工资问题，一要领导重视，二要建立合理的教师工资拨款体制，三要建立教师劳动力供求市场。  相似文献   

Gender differences in French undergraduates’ academic plans and wage expectations     

Claire Bonnard 《Gender and education》2016,28(4):581-598

Gender differences in wage expectations may affect investment in human capital and increase inequalities in the labour market. Our research based on a survey of first-year students at a French university aims to focus on expectations at the beginning of the career. Our results show that anticipated earnings differ significantly between men and women. One year after graduation, we find a gender gap in pay of 16%. A wage decomposition method indicates that most of this effect is due to anticipation of discrimination. Ten years after graduation, anticipated discrimination is still almost as dominant in explaining the gender gap in pay. Finally, using a survey of recent college graduates, we show that growth in the anticipated gender gap differs greatly from growth in the observed gender gap. Our findings highlight the importance of policies promoting higher educational aspirations for young women. Career guidance counselling for students may play a decisive role in contributing to give women more ambitious aspirations, which may in turn serve to reduce inequalities in the labour market.  相似文献   

考虑具有时间与价格敏感性顾客的服务商承诺时间决策(英文)     

张玉林  张建伟  薛锦 《东南大学学报》2012,(1):119-124

基于顾客具有时间与价格敏感性和服务价格是服务承诺时间的分段函数前提假设下,建立了相应的服务承诺时间决策模型,并证明了最优服务承诺时间L*的存在性,分析了相关参数对L*的影响.研究发现:当L*小于行业水平L0时,低成本服务商应声明较短的服务承诺时间;随着顾客时间敏感系数的减小或顾客之间保留支付差异的增大,服务商应延长服务承诺时间.当L*>L0时,服务商应声明较长的服务承诺时间;随着顾客价格敏感系数的增大或顾客平均保留支付的减小,服务商应延长服务承诺时间,并降低价格.  相似文献   

“吃空饷”背后的中小学教师工资及其管理问题——基于教育舆情分析的政策应对     

杨小敏  庞丽娟 《高等师范教育研究》2014,(3):23-27

各地“教师吃空饷”的典型事件从行为主体和表现形式上包含着与教师工资相关的“拿干薪”和“吃空饷”的不同情况。损害国家利益、挑战教育公平、危害教育肌体,必须彻底革除和杜绝之成为舆情的基调。这种由中小学教师“财政工资”引发的各种谋利动机与行为表面上是利益之争,直接的是因为监管不力,最根本的还是由于中小学教师工资水平太低,职业吸引力太弱。建议切实提高中小学教师的工资待遇,完善行政、人事、财务的协同机制,加强基于权力制约的监督与问责,要尽快建立跨越“人事编制”的教师退出机制。  相似文献   

Probe into liquidated damages and dismissal wage in Labor Contract Law     

孔康妮 《科学与管理》2009,(3):68-70

《劳动合同法》在立法过程中引起了劳动者、用人单位的广泛关注。从最终的立法文本中我们看到了诸多的制度创新,分析这些制度创新对于充分理解和贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。本文将结合劳动合同法的立法理念对新确立的合同违约金制度和劳动补偿金制度进行分析,并提出今后完善立法的几点建议。  相似文献   

事业单位工资改革刍议   总被引：2，自引：0，他引：2  

李霞 《辽宁科技学院学报》2005,7(2):56-57

事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分.搞好这项工作,对进一步贯彻按劳分配原则,克服平均主义,调动工作人员积极性,加快社会主义市场经济体制,更好地促进两个根本转变,有着十分重要的意义.  相似文献   

浅议多校区图书馆的典藏工作   总被引：2，自引：0，他引：2  

唐晓东 《高校图书情报论坛》2008,7(3)

高校合并后,许多院校的图书馆都出现了多校区、多分馆的管理局面。图书馆的典藏工作涉及学科面也更加广泛。通过联系实际,对图书典藏、调拨、剔除几个方面简要论述了如何搞好多校区图书馆的典藏工作。  相似文献   

通信系统中资源预留算法的研究     

刘松明 《南宁职业技术学院学报》2008,13(3):94-96

切换控制管理是无线资源管理的一个重要功能。从理论推导和数值运算两方面对资源预留算法进行了分析并建立了算法的数学模型,对数值分析做出了仿真。同时还从新呼阻塞率、切换阻塞率、实际排队队长等方面对算法进行了探讨。  相似文献   

Does the expansion of higher education reduce gender gaps in the labor market? Evidence from a natural experiment     

《International Journal of Educational Development》2021

In 2005 Chilean congress approved a bill that established a new funding tool for higher education funding through a "private system" of student loans (named CAE). The system aimed to support higher education inclusion among students with academic merits overcoming the lack of resources for ensuring access. Politicians have referred to this reform in higher education funding as a critical factor for expanding higher education enrollment. By its immediate results, it is a great strategy to cope with inequality and social mobility issues. However, there is little empirical evidence about labor market variables' overall effects, such as gender discrimination. This work attempts to estimate the new instrument's impact on the three standard measures of gender labor discrimination: labor participation, the gender wage gap, and the glass ceiling. The empirical strategy uses a difference-in-difference approach to provide estimates. The results indicate that the CAE policy changed women's labor market participation and contributed to close the gender pay gap in the labor market. However, the glass ceiling increased in the entire labor market, but not in the white-collar job market in specific.  相似文献