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101.
以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应;传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应;同时,传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。 相似文献
102.
我国传统文化与服装设计创新的整合 总被引：1，自引：0，他引：1
本文探讨我国现代服装设计创新与传统文化的关系,借鉴国外大师们的设计理念,突出本土文化特色,把我国传统文化的精髓融入设计创意中去,是解决服装设计创新的关键.做到服装设计世界性和本土性、传统性和现代性的融合,继承和创新的统一. 相似文献
103.
毛泽东早期的教育伦理观研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李文斌 《湖南师范大学社会科学学报》2002,31(1):18-21
毛泽东的早期教育伦理观是毛泽东早期伦理思想的重要组成部分，它来源于毛泽东早期的教育实践，在教育权利、教育目的、教育方式、师生关系等方面具有反传统性、创新性和平民性的特征。 相似文献
104.
创新型领导是影响员工创新的重要因素,然而在创新重要性日益突出的环境下,创新型领导如何影响员工的突破性创新,已有研究并未给出解答。基于功能型领导理论和社会信息加工理论,本研究构建了创新型领导影响员工突破性创新的中介模型,并探讨了传统性的调节作用。通过对53名企业领导和315位下属员工,三波次数据进行跨层次回归和R中介法分析,结果显示：创新型领导均能显著促进组织创新气氛和员工突破性创新行为;组织创新气氛显著促进员工突破性创新行为;组织创新气氛正向中介了创新型领导对员工突破性创新行为的影响;传统性在组织创新气氛对员工突破性创新行为的影响中起到了负向调节作用。研究凸显了创新型领导在影响员工突破性创新方面的重要价值,为理解创新型领导影响员工突破性创新行为的具体机制提供了独特的理论视角,为如何从领导和组织创新气氛视角激发员工的突破性创新行为提供了理论和实践参考。 相似文献
105.
日本的设计在伴随着社会的政治、经济、文化、科技的发展中,一直处于飞速发展的趋势,并且这种设计发展一直依托其传统性和民族性。但这种依托并不简单是对传统图案、元素和现代潮流的组合,而是对传统文化进行发掘并给予了现代化的文化创新,从而走出了日本独特的设计风格。本文主要阐述了日本平面设计发展的基本特征以及未来、方向,并分析了日本平面设计和中国平面设计的差异性及其对世界的影响。 相似文献
106.
也谈民间体育、民族体育、传统体育、民俗体育概念及其关系——兼与涂传飞等同志商榷 总被引：3，自引：0，他引：3
运用民俗学、民族学等相关理论对民间体育、民族体育、传统体育、民俗体育概念进行辨析,并认为它们之间的关系应是:民间体育是一个内涵与外延宽广的概念,涵盖民族体育,民族体育分为传统体育与非传统性体育,民俗体育是传统体育的分支,是传统体育的重要组成部分. 相似文献
107.
文章采用文献资料研究方法对中华武术传承的因素进行分析,并得出结论：（1）武术以“知行合一”的哲学思想为理论基础,以套路和散打两种比赛形式并行发展;（2）套路和散手存在的原因是二者都没有脱离武术的技击性和民族性。 相似文献
109.
110.