基于知识型员工需求特征的激励模式     

孙亚东 《职业技术教育》2007,28(22):65-69

随着知识经济时代的到来,知识型员工成为企业发展的核心要素,其需求特征表现在对薪酬福利、职业成长规划、社会尊重和自我实现、满足幸福感及企业人文关怀的需求上。基于马斯洛需要层次理论、舒尔茨人力资本理论、麦格雷戈Y理论3种激励理论,可以从物质激励、工作激励、成长激励、社会心理激励4个方面,建立适用于知识型员工的激励模式。  相似文献   

社区就业者人力资本结构性别差异的实证分析——以陕西省为例     

李从容  段兴民  杨红娟 《预测》2007,26(3):8-14

本文运用人力资本理论,构建了社区就业者人力资本结构的简单分析框架,通过对陕西省24个社区233名社区就业者问卷调查结果三个纬度的分性别描述性实证研究,发现女性社区从业者的教育人力资本高于男性,经验人力资本低于男性,流动性人力资本低于男性;女性和男性社区就业者的收入差距不显著。女性在社区中的就业状况不仅与自身人力资本状况紧密有关,并且受社区非正规劳动力市场的影响。对策建议有营造公平的就业环境;加大对女性迁移人力资本的投入;建立女性长期社区就业的有效机制。  相似文献   

失败视角下变革型领导对员工创造力的影响     

卢艳秋  庞立君  王向阳 《科研管理》2020,41(10):72-80

基于失败视角，本文运用社会信息加工理论，探究变革型领导对员工创造力的跨层次影响及团队失败共享信念和员工归属感在其中的作用，对60个团队中302对领导-员工配对数据进行分析，得到结论：变革型领导对员工创造力具有显著的跨层次正向影响，且对团队失败共享信念具有显著的正向影响；团队失败共享信念在变革型领导与员工创造力关系之间起到跨层次中介作用；员工归属感在团队失败共享信念与员工创造力关系之间起到正向调节作用。  相似文献   

高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究   总被引：15，自引：1，他引：15  

管宝云  赵全超 《科学学与科学技术管理》2006,27(4):122-126

针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策.  相似文献   

河南省职工篮球比赛开展现状分析     

刘立兴 《商丘职业技术学院学报》2007,6(5):94-97

通过对河南省职工篮球比赛进行调查，分析河南省职工篮球比赛开展的现状以及存在的问题，探讨其中存在的深层次问题，提出建设性的意见与建议．  相似文献   

高校教师的职业倦怠的成因与对策     

万希 《武汉职业技术学院学报》2007,6(6):95-97

职业倦怠是当前心理学界普遍关注的一个问题,是由于压力长期积累而形成的紧张状态。文章探讨了职业倦怠对高校教师的影响,并进一步阐述了引发高校教师职业倦怠的压力源,通过员工援助计划、职业生涯计划、改革高校管理体制提升教师公平感、自我调节等措施,可以预防和缓解职业倦怠,在一定程度上将对我国高等教育的发展具有重要意义。  相似文献   

The influence of organisational identification on employee attitudes and behaviours in multinational higher education institutions     

Stephen Wilkins  Muhammad Mohsin Butt  Carrie Amani Annabi 《Journal of Higher Education Policy & Management》2018,40(1):48-66

In order to operate effectively and efficiently, most higher education institutions depend on employees performing extra-role behaviours and being committed to staying with the organisation. This study assesses the extent to which organisational identification and employee satisfaction are antecedents of these two important behaviours. Key objectives of the research were to identify possible antecedents of organisational identification and to discover whether the consequences of organisational identification vary among the employees of multinational universities at home and foreign campuses. We developed a model that was tested using structural equation modelling, which assesses the influences of organisational identification on employee satisfaction, extra-role behaviours and turnover intentions. All of the paths in our model were significant, but employee identification, satisfaction and extra-role behaviours were lower at foreign branches than at the home campuses of universities, and turnover intentions were higher. These results suggest that higher education institutions need to implement different human resource strategies at home and foreign branches, with a focus on improving organisational identification at the foreign subsidiaries.  相似文献   

人事代理与雇员制：高校人事管理制度改革的新探索   总被引：1，自引：0，他引：1  

徐静 《黑龙江高教研究》2006,(12):37-39

随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度改革带来积极的意义。  相似文献   

现代饭店业员工满意度动态管理探析     

罗晓彬  王汝辉  赵潇潇 《绵阳师范学院学报》2005,24(6):22-26

目前，饭店业员工较高的流动比例已成为制约饭店业发展的制肘。员工的满意度是饭店稳定发展的基础，同时也是饭店人力资源管理的中心。泰文在吸收已有研究成果的基础上，以管理学中的仝过程管理理念为指导，从员工满意度的概念、内涵等方面着手，对员工的全过程实行动态追踪管理，以提升员工的满意度。  相似文献   

大学生就业群体的社会心理和思想状态——"大学生就业困难群体"系列研究之二   总被引：1，自引：0，他引：1  

彭军 《绵阳师范学院学报》2007,26(7):146-149

大学生就业困难群体在就业中处于相对弱势状态,其思想和心理较为复杂。本文着重分析了大学生就业困难群体社会心理失调的表现和这一群体的思想状态,为研究和把握该群体的思想动态,做好这一群体的思想政治教育工作奠定基础。  相似文献