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181.
脑科学与外语学习策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
教育工作应重视运用脑科学的知识来探索学习方法,尤其是第二语言的学习。将神经语言学最新成果运用于外语教育,是提高我们外语学习效率的有效途径。  相似文献   
182.
高校毕业生的选留和引进是补充高校教师队伍的主要途径。做好该项工作,要从选留引进的原则、条件、程序、措施等方面把好关。  相似文献   
183.
ABSTRACT

Given the absence of a chronology of the historical philosophies, perspectives, and practices of recruitment within the higher education institutions in the United States, the authors have assembled an overview of the material on recruitment strategies and ideologies of American higher education institutions. Literature from and about the past aids in illuminating the current context while helping to navigate the future of higher education recruitment. The authors have identified five general periods: prior to 1920, 1921 to the end of the Second World War, the post-War decade, mid-1950s through the 1970s, and 1980s to the present. Documentation for each period varies significantly in quality and amount, with the densest data found for the two later periods. Future researchers may explore how recruitment practices and language encourage or discourage under-represented populations in higher education. Further research in other areas of educational recruitment is also suggested.  相似文献   
184.
文章分析了独立学院外聘教师管理中的现状和存在的问题。结合独立学院外聘教师管理的实际提出了在外聘教师管理工作中应注意的问题、遵循的原则和应做好的几项工作。  相似文献   
185.
品牌是一种无形资产,它代表了较高的市场知名度和美誉度。我国的民办高职院校大多数办学时间不长,很难说哪家民办高职院校已形成自己的品牌。但大多数民办高职院校是由著名企业创办,从品牌的角度分析,他们只不过是这些企业品牌的延伸。因此,民办高职院校应该充分发挥这种得天独厚的品牌优势,积极构建科学合理招生模式,以保证生源长盛不衰,为其办学规模不断扩大、办学质量不断提高打实基础。  相似文献   
186.
改革开放以来,特别是近几年来,高职院校招生出现了前所未有的复杂局面。争取生源、特别是优质生源已成为各高职院校招生中的重要任务。如何突出自己的宣传亮点,采取有效方式吸引考生、家长的注意力已成为影响高职院校能否完成招生任务及招生质量的重要因素。  相似文献   
187.
本文设计了控制水轮发电机组调相压水系统和治理机组甩负荷抬机,并考虑两者共同应用同一可编程控制器合成为分层分布式计算机监控系统中的一个神经元。  相似文献   
188.
[目的]探讨放射状视神经切开术(RON)治疗视网膜中央静脉阻塞(CRVO)的手术效果及其并发症.[方法]选择7例视力0.1或以下的CRVO患者,病程1~6个月,手术常规做睫状体平坦部巩膜三切口玻璃体切除术,应用显微玻璃体视网膜(MVR)切开刀,做一个RON,切口在视盘鼻侧边缘,避开损伤鼻侧视网膜血管,刺入深度约为2.2mm.[结果]7例RON手术都很成功,无有任何并发症发生.术后随访6~12个月,患者眼底表现均有好转,术后视力也都有增进.[结论]RON有助于缺血性CRVO患者视网膜内出血、渗出和黄斑水肿的消退,以及视力的改善,似可适当用于选择性治疗此种难治的眼病.  相似文献   
189.
员工招聘风险防范的经济方法   总被引:2,自引:0,他引:2  
员工招聘是人力资源管理活动的基础和开始。由于企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称,导致企业的招聘面临两种逆选择风险。这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。企业应从经济学角度采取具体措施来避免招聘风险,在激烈的市场竞争中获得竞争优势。  相似文献   
190.
自主招生:精英角逐的场域   总被引:1,自引:0,他引:1  
自主选拔录取作为一种场域,在我国呈现了一种精英角逐的典型特征。一方面,自主招生表现为对学业成绩突出、综合素质优秀的精英人才的选拔,同时,在这个过程中也呈现出受众群体城市化、优势家庭阶层传递的显著事实,表现为对精英的选拔出现了异化与制度偏好。本研究以北京某高校为例,对自主招生场域的精英化表征进行了揭示与剖析,并对其导致的教育公平问题以及自主招生制度的探索与改革进行了深入思考。  相似文献   
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