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现在，媒体用人多实行聘任制，与其他事业单位相比，有了很大的进步，可以说，全国大部分媒体已是用人皆聘，凡聘皆考，考试(包括面试、笔试)成了进入新闻单位工作的第一道门槛。但考什么，特别是笔试考什么，又是各家自有千秋，大致看来，有以下几种类型：一种为传统型，就像高等院校招研究生考试一样，考题是老 相似文献
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本作指出建立和完善博物馆的志愿招聘体系是志愿的管理工作走向理性的标志。志愿理性化管理仍是志愿组织所必需的，作在中对招评聘体系的工作框架，招评聘体系的操作要点以及招评聘体系存在的问题提出了中肯的见解。 相似文献
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大学生新员工是企业发展的新生力量,对大学生新员工的有效招聘,是企业的节约成本,提高工作绩效,保持竞争优势的重要因素。然而伴随着新生代员工自我意识的不断觉醒,他们对工作具有较高期望,期望落差会对有效招聘造成深刻影响。因此,本文从期望落差视角出发,研究待遇、工作属性、工作位置、个人发展前景和公司发展前景等五个面的期望落差对招聘有效性的影响。研究结果表明,大学生新员工对工作属性、位置、个人与公司发展的期望显著正向影响离职与工作表现。通过该研究,以期为管理实践中提高大学生的新员工的招聘有效性提供对策与建议。 相似文献
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