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121.
我国公共部门信息增值开发过程中面临着产权归属不清、许可机制不高效、投资保护不足等一系列知识产权问题,这些问题制约了信息增值利用的健康发展。文章从增值利用中基础信息、加工信息和特殊信息的知识产权问题以及增值利用中权利管理与技术措施问题四方面具体阐述了面向增值创造保护的知识产权制度所具有的内涵,并提出了制度运行的具体措施。 相似文献
122.
周碧华 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2014,(4):55-61
激励扭曲问题是公共部门激励契约设计的一大挑战,评估视角的激励扭曲缺乏可操作的测量方法和样本的检验。基于Baker模型思路,探讨激励扭曲程度的向量夹角θ描述法;结合公共部门激励特征,演绎测量所需数据的收集方法和计算过程,设计具体可操作的测量步骤;并以某市乡镇、街道的基层政府组织为测量样本,分析2013年激励扭曲测量结果,验证该测量方法的有效性。 相似文献
123.
公共部门绩效评估是世界各国现代行政改革的重要议题,我国也不例外。本文阐述了公共部门绩效评估的概念,从历史发展阶段来说明了绩效评估的四种理念,重点探究了公共部门绩效评估的三种方法,为公共部门制定绩效评估方案和社会各界监督绩效评估效果提供参考。 相似文献
124.
借鉴波特的"钻石模型",结合产业特征构建影响因子模型,并选择22个具体指标,通过主成分分析、相关分析等实证研究方法对我国公共部门信息增值产业的影响因素进行定量分析。研究结果表明,影响我国公共部门信息增值利用产业发展的关键因素是生产要素、需求条件、相关与支持产业、行业竞争和政府政策。其中,以生产要素的作用力最大;而政府政策不仅可以直接推动产业发展,还通过生产要素、行业竞争等要素产生间接影响。 相似文献
125.
顾珊珊 《濮阳职业技术学院学报》2013,26(1):158-160
结合知识转移效率的定义及其内涵,本文详细分析了公共部门知识转移效率的影响因素,指出理顺公共部门组织、公务人员与社会公众三者关系,充分提高知识的表达性,研究公共部门组织管理的环境和公务人员的特点,降低知识转移成本,畅通知识转移渠道,以期提升公共部门知识转移效率。 相似文献
126.
陈燕 《湖北函授大学学报》2014,(8):78-79
基层政府部门事务繁杂,聘用临时工协助管理的本意是为人民提供更好的服务,然而现实情况却是政府部门扭曲了临时工岗位的用途,临时工"替罪羊"现象层出不穷。在构建社会主义和谐社会之时,"临时工"现象显然与大众需求冲突。政府公共部门必须加强对临时工的职业道德教育和职业岗位培训,全方位、多角度的采取措施遏制"临时工"现象,进一步提高基层公共服务管理的能力和水平,维护公共利益的最大化。 相似文献
127.
公共部门信息增值利用的内涵界定,对公共部门信息增值利用的公共物品属性的判断至关重要。针对国内对公共部门信息增值利用的公共部门信息、增值利用、公共任务等重要概念进行国内外的比较和分析,对公共部门信息增值利用的公共部门信息额度范围、增值利用的判断标准、增值利用与公共部门信息一般利用、信息公共获取、公益性开发利用的联系和区别提出自己的看法。 相似文献
128.
129.
公共部门人力资源管理课程教学模式创新:困境与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
科学的公共部门人力资源管理课程教学模式可深化人才培养、推动学科建设、创造良好的社会效益。但目前我国公共部门人力资源管理课程教学模式还存在教学内容不合理、教学素材不健全、教学方法不先进、考核方式不科学等问题。因此,要创新公共部门人力资源管理课程教学模式,必须合理选定教材和拟定教学内容、开发多媒体教学素材库、改进教学方法、进行科学考核。 相似文献
130.
公共部门人力资源绩效测评是公共部门管理的一个重要环节,但由于公共部门的公共性等特性,公共部门人力资源绩效测评的指标确立和方法选取方面一直是学界的一个难点。而另一方面,人力资源测评在私人部门已相对比较成熟,本文以私人部门人力资源绩效测评为借鉴,提出了公共部门人力资源绩效测评的三项指标：技能水平、解决问题能力和风险责任,并设计了公共部门人力资源绩效考核的团队测评模式和个人测评模式。 相似文献