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图书馆人事管理中激励机制应用之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前的时代背景下，图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明，激励机制可以激发起员工的事业心和责任感，提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性．在实施激励机制时，必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则，奖惩并举、以奖为主的原则，公正透明原则，因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时，我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。 相似文献
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983.
中小企业咨询中心的构建是图书馆服务于地方经济的新模式，本文分析了图书馆中小企业咨询中心构建的背景、模式构建、运行规划设计以及信息设施建设。 相似文献
984.
澳大利亚Deakin大学图书馆的特殊读者服务 总被引：2，自引：0，他引：2
本文介绍了Deakin大学图书馆的几类特殊读者群，以及图书馆为其提供的多项服务，指出他们的服务方式有值得我国图书馆借鉴的地方。 相似文献
985.
986.
21世纪将实现传统图书馆向现代化图书馆的过渡，图书馆将进入全面发展的新时期，高校图书馆如何应对这一挑战，并切实保障可持续发展的后续力?笔者认为适应时代要求，进一步明确和调整当前高校图书馆的组织目标和个人目标，妥善处理好两者之间的关系，值得深入地探讨。 相似文献
988.
989.
990.
外文检索期刊是科研人员查阅各国最新科研成果的一个较为方便、迅捷的信息渠道，因此，提高外文检索期刊利用率显得尤为重要。 相似文献