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图书馆人事管理中激励机制应用之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前的时代背景下，图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明，激励机制可以激发起员工的事业心和责任感，提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性．在实施激励机制时，必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则，奖惩并举、以奖为主的原则，公正透明原则，因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时，我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。 相似文献
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本文从激励读者的阅读行为入手．分析了社会变革对期刊读者心态的影响，讶就如何改进期刊服务提出具体建议和设想. 相似文献
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我国正处于一个新的历史发展时期，正迎接一场新的技术革命，实现我国的四个现代化，新的技术革命要求信息的高速度传递，作为贮存信息中心的档案馆必须适应其要求，发展电子检索，缩微存贮、自动控制等一系列新技术，只有采用这些新技术，才能实现档案管理工作的现代化，使档案工作变被动为主动，以较少的消耗获取较高的经济效益和社会效益，提高工作效率和服务质量。 相似文献
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从办刊方向、经营机制、创新意识、期刊质量以及创收增效几个方面论述了科技期刊的发展途径，阐明了在市场经济条件下科技期刊应不断创新、发展才有出路，发展是硬道理。 相似文献
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在市场经济条件下必须重新认识科技期刊的地位和性质，发挥自身优势，适应市场经济的机制，为科研、生产服务，以质量求生存，以创新求发展，加速科技成果向现实生产力的转化，掌握科技发展的趋势，是科技期刊在新时期充分发挥其媒介作用。 相似文献
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文章指出,推出股票指数期货意义重大;股指期货在我国证券市场中具有特殊功效;我国现货市场日趋完善.期指交易条件基本具备;强调优化制度环境,促进规范发展. 相似文献