首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   16540篇
  免费   278篇
  国内免费   109篇
教育   12235篇
科学研究   1089篇
各国文化   19篇
体育   1176篇
综合类   984篇
文化理论   2篇
信息传播   1422篇
  2024年   2篇
  2023年   34篇
  2022年   196篇
  2021年   394篇
  2020年   567篇
  2019年   446篇
  2018年   299篇
  2017年   322篇
  2016年   326篇
  2015年   571篇
  2014年   1248篇
  2013年   1617篇
  2012年   1671篇
  2011年   1596篇
  2010年   1046篇
  2009年   852篇
  2008年   975篇
  2007年   1070篇
  2006年   968篇
  2005年   805篇
  2004年   627篇
  2003年   429篇
  2002年   357篇
  2001年   248篇
  2000年   130篇
  1999年   55篇
  1998年   26篇
  1997年   19篇
  1996年   7篇
  1995年   7篇
  1994年   4篇
  1993年   2篇
  1992年   4篇
  1991年   1篇
  1990年   1篇
  1989年   2篇
  1979年   2篇
  1978年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
981.
本文的研究目的是探讨数字时代档案馆参与非物质文化遗产数字化保护的运作模式及实现策略.作为公共文化资源机构,档案馆参与非物质文化遗产数字化保护既符合档案馆的基本职责,又会促进档案馆馆藏结构的优化,并能拓宽档案馆的公共服务范围.档案馆参与非物质文化遗产数字化保护工作的运作模式包括清晰准确的目标定位、层次分明的服务产品以及多...  相似文献   
982.
我国档案信息化过程中的主要问题及对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
在介绍我国档案信息化建设基本情况的基础上,指出档案信息化过程中存在的主要问题,并提出加快实施档案信息化的措施.  相似文献   
983.
档案密级鉴定是档案管理和保密管理的重要内容,是对涉密档案动态管理的基础。由于缺乏理论研究和实践探索,档案密级鉴定一直游离于档案鉴定工作,导致已失去保密价值的档案仍按国家秘密要求管理,影响了档案信息资源的开发利用和作用发挥。文章阐述了档案密级鉴定的依据和意义,提出了从来源、内容、时间、环境等方面进行鉴定的方法。  相似文献   
984.
随着我国政治、经济的不断发展,对档案事业发展质量的要求也在不断提升,从而导致档案管理工作在向高阶段发展进程中对档案事业发展的综合评估提出更高诉求。鉴于对以前(第一轮)档案事业综合评估的绩效分析和近几年档案事业发展的实践经验,笔者认为必须做到评估内容系统化、评估主体多元化、评估取向立体化和评估指标体系科学化,唯有如此,我国档案事业发展综合评估的各种功能才能彰显,评估的目的才能实现。  相似文献   
985.
"学科馆员"是图书馆学界的一个全新的研究领域,在高校学科建设中起着重要作用。高校图书馆学科馆员的角色定位直接关系到学科服务工作的开展与成败。省属高校无论在硬件、软件方面都与重点高校存在距离,所以重点高校对学科馆员的定位并不适合省属高校。省属高校图书馆学科馆员的角色定位应为"联络、导航、教育"。  相似文献   
986.
企业档案信息化建设的实践与思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
档案信息化是企业信息化建设的重要组成部分,推进档案信息化建设可谓任重道远,必须站在可持续发展的高度,科学规划,积极推进,不断提高档案信息资源的开采面、利用率,真正实现信息资源共享,为企业科学和谐发展提供服务。  相似文献   
987.
企业创业导向与组织绩效关系的元分析   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
企业创业导向与组织绩效关系的研究是目前公司创业领域中最受关注的议题,而不同研究发现创业导向对组织绩效的作用并不一致。本文通过检索学术数据库之重要期刊中从1983年到2009年(也包括一篇2010年的)关于企业创业导向与组织绩效关系的研究文献,在对符合要求的30篇文献的基础上,对二者之间的关系进行了元分析,结果表明二者之间存在显著的关系,同时探索了可能调节二者之间关系的变量,并提出未来研究的方向。  相似文献   
988.
专业技术职称评聘研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
在高校人事制度改革中,职称评聘工作是一个异常敏感的问题.利用系统分析与系统评价的理念,运用比较成熟的层次分析法建立综合评判的指标体系,最终给每个参加评聘者一个公平的综合评判结果.这不仅是高校深化改革、完善用人机制的需要,也是高等教育管理理论与实践发展的需要.  相似文献   
989.
侯俊东  杜兰英  吕军 《软科学》2011,25(7):102-106
以201个有效企业样本,运用多元回归分析探索了影响中国企业实施市场导向的主要决定因素。结果表明:(1)企业层面因素,国有化程度、多元化水平等组织特征以及企业采用非市场策略的倾向与行为均会显著影响总体市场导向及顾客导向、竞争者导向及跨部门协调三个构面的实施;(2)行业层面因素,市场变动及市场竞争压力有利于企业实施总体市场导向及顾客导向、竞争者导向及跨部门协调;(3)国家层面因素,政府干预会阻碍企业市场导向及顾客导向、跨部门协调的实施,而国家制度环境有利于企业成功实施市场导向。  相似文献   
990.
陈芳 《中国科技信息》2011,(1):153-154,168
概述无机及分析化学实验课程教学改革与实践情况,就转变教育观念、加强课程建设、教学方法及教学模式改革等方面进行了探讨。教学中将学生实践技能、职业能力的培养和提高作为实验课程的核心目标。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号