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181.
应用知识管理的手段,对《同济大学学报(自然科学版)》的编校排版流程结构进行分析,对流程环节进行前移、拆分、删除后获得优化后的流程结构,并在此基础上对流程中核心环节的任务进行条分缕析地分解、梳理,获得每个环节的分层次的环节任务,从而获得优化的编校排版流程.应用于《同济大学学报(自然科学版)》的实践表明,该流程操作简单,效果明显,使流程工作量大幅减少,提高了流程效率,提高了期刊质量,并且可以给予流程相关的人员更好的心理感受. 相似文献
182.
183.
184.
大学创新学术团队的核心竞争力是团队赢得优质资源和长期竞争优势的战略基础.本文将核心竞争力理论引入对大学创新学术团队的研究,分析大学创新学术团队核心竞争力的内涵和特征,提出大学创新学术团队核心竞争力包括资源、能力和文化三个层面的要素,并给出各要素的结构模型. 相似文献
185.
Scholarly and curricular uses of comics extend to many disciplines in higher education, resulting in increased demand for institutional access to such materials. Despite nearly twenty years of justification in the literature for inclusion of such materials in libraries, there are not widely adopted conventions or models for engaging in the business of a comics collection. At San Diego State University, this presented an opportunity to pioneer new modes of access, from cataloging and organization to storage and retrieval. This article explores the process of making a collection of floppy comics accessible alongside a theoretical discussion of cataloging shortcomings and opportunities. 相似文献
186.
There is a growing trend toward a consolidation of services for electronic resources management, A–Z journal listings, full text link resolving, and discovery services under a single service provider. In many cases, the adoption of a discovery service from a provider that is not the same as the libraries’ existing link resolver service means managing multiple knowledgebases. In this session, three librarians gave an overview of their experiences and strategies for maintaining separate link resolving and discovery services in lieu of adopting a full suite of services from a single service provider. Each speaker presented a case study on the advantages and challenges of managing their chosen discovery service: EBSCO Discovery Service, Ex Libris’ Primo and ProQuest’s Summon, in conjunction with the CUFTS/GODOT open source knowledgebase and link resolver service. 相似文献
187.
[目的/意义]学术竞争力被普遍认为是衡量学科可持续发展的关键要素;通过图书情报学(简称"图情")高被引论文的内容结构特征阐释图情学术竞争力不足的影响因素并揭示其成因。[方法/过程]融合社会分层理论、市场效率理论和资源基础理论提出学术竞争力模型,构建"体裁-学术规范-社会效应"内容分析框架,利用中国知网全文数据库图情重点期刊2009-2013年80篇高被引论文、6552条引文开展内容分析。[结果/结论]高被引论文之报导型、基础型、应用型和综述型的体裁分布依次为78.8%、3.75%、10%和7.5%,且报导型以图书馆职业研究为主;高被引论文职业实践效应明显,基础社会效应相对不足。上述发现表明,图情学科学术竞争力不足跟论文的体裁结构和社会效应水平紧密相关,职业化是导致学术竞争力不足的根源。因此,就教育层面而言,推进学科转型是一条必由之路。 相似文献
188.
[目的/意义] 对文献订购经费转化为开放出版资助经费实现学术期刊从订阅获取模式向开放获取模式转化的经济可行性进行分析,以期引起科研管理机构、科研教育机构、图书馆及学者对国际发展趋势和有关行动计划的关注,促进开放获取学术交流环境的发展。[方法/过程] 分析期刊论文全面开放获取所需APC经费与当前期刊订购体系总体投入比较的案例,对国家层面参与学术期刊向开放获取转化国际行动计划所面临情况评估、判断的基础数据需求和有关监控、报告、共享机制及规范的建立提出建议。[结果/结论] 国家有关部门应支持图书馆开展有关基础性分析研究,为文献订购经费向支持开放出版转化的策略和措施的制定提供重要支持和参考。 相似文献
189.
本文介绍了美国院校认证之后如何对院校进行相应的整改工作以保证院校的不断改进与提高,同时对中国高等院校里所进行的本科教学工作水平评估中院校有关整改工作进行一些思考。 相似文献
190.
Carl T. Woods Annette J. Raynor Lyndell Bruce Zane McDonald 《Journal of sports sciences》2016,34(4):342-347
This study examined if a video decision-making task could discriminate talent-identified junior Australian football players from their non-talent-identified counterparts. Participants were recruited from the 2013 under 18 (U18) West Australian Football League competition and classified into two groups: talent-identified (State U18 Academy representatives; n = 25; 17.8 ± 0.5 years) and non-talent-identified (non-State U18 Academy selection; n = 25; 17.3 ± 0.6 years). Participants completed a video decision-making task consisting of 26 clips sourced from the Australian Football League game-day footage, recording responses on a sheet provided. A score of “1” was given for correct and “0” for incorrect responses, with the participants total score used as the criterion value. One-way analysis of variance tested the main effect of “status” on the task criterion, whilst a bootstrapped receiver operating characteristic (ROC) curve assessed the discriminant ability of the task. An area under the curve (AUC) of 1 (100%) represented perfect discrimination. Between-group differences were evident (P < 0.05) and the ROC curve was maximised with a score of 15.5/26 (60%) (AUC = 89.0%), correctly classifying 92% and 76% of the talent-identified and non-talent-identified participants, respectively. Future research should investigate the mechanisms leading to the superior decision-making observed in the talent-identified group. 相似文献