技能多样性对员工创造力及工作绩效的影响研究——心理所有权与工作反馈视角     

谢瑶  顾琴轩 《科学学与科学技术管理》2015,36(4):162-169

聚焦工作特征对员工个体心理活动、行为和产出的影响过程,讨论工作心理所有权在工作技能多样性影响创造力和绩效过程中的中介效应和工作反馈的调节作用。以来自235名员工与主管配套的问卷数据为样本,验证了工作技能多样性通过员工的工作心理所有权正向影响员工创造力和工作绩效,并验证了在高工作反馈下,工作技能多样性通过工作心理所有权对员工创造力的作用更强。  相似文献   

企业家职业倦怠及基于社会责任的消解前因——情商与领导风格的调节作用     

辛杰  吴创 《科学学与科学技术管理》2015,(7)

以431位中国企业家为调查研究对象,实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异,并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。CSR1对企业家职业倦怠的三个维度(人格解体、情绪衰竭、无效能感)都有显著负向影响,CSR2对人格解体有显著负向影响,CSR3对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强CSR1对企业家职业倦怠的三个维度以及CSR2对人格解体的消解影响,而交易型领导仅会加强CSR2对人格解体的消解影响,情商会加强CSR1对情绪衰竭、无效能感以及CSR2对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠,应主要依赖于CSR1(优势利益相关者责任)的履行,培养和加强变革型领导风格,提升情商水平。  相似文献   

高校图书馆微平台服务现状与运营策略研究     

姜晨曦 《现代情报》2015,35(12):148-151

微平台是指微博和微信两种网络社交平台。文章从微博与微信的传播特征出发,总结出微博与微信在高校图书馆应用中的优势和不足,并结合实际工作,对高校图书馆微平台服务现状进行个案分析,指出其存在的问题,最后提出高校图书馆微平台的运营策略。  相似文献   

组织认同与离职倾向关系研究--基于工作嵌入的中介效应分析     

方淑苗  徐志仓  倪清 《巢湖学院学报》2015,(4):59-64

如何改善员工—组织的关系,降低员工的离职率已成为当今组织管理者关注的焦点。以安徽省5家公路行业公司共239名企业员工为研究对象,运用层级回归等方法考查了组织认同与离职倾向之间的关系,并探讨变量工作嵌入在其中的中介作用。研究结果表明：变量组织认同对离职倾向有显著正向影响作用,并且工作嵌入在其中起到完全中介作用。  相似文献   

What Makes Access Services Staff Happy? A Job Satisfaction Survey     

Bethany Badgett Sewell  Charla Gilbert 《Journal Of Access Services》2015,12(3-4):47-74

This article reports the results of a survey that analyzed the job satisfaction of 361 library access services practitioners. Library access services staff were surveyed and asked to rate job satisfaction based on Maslow's Hierarchy of Needs and Herzberg's Two-Factor Theory. Results show that access services staff have opportunities for satisfaction based on higher-level needs. Personal fulfillment, job opportunities, and relationships with coworkers rated as the top three most important factors. There are also contributing factors that affect job satisfaction based on lower-level needs, such as salary. Age, education level, and administrative responsibilities also play a role in job satisfaction of access services staff. The survey results demonstrated that most employees are satisfied, while improvements are needed in certain areas to provide employees with a more fulfilling work environment.  相似文献   

从心理学的角度论普通高校教师职业倦怠的成因及对策   总被引：2，自引：0，他引：2  

王金娥 《安阳工学院学报》2011,10(3):108-110

职业倦怠已严重影响了教师、学生以及整个教育事业的健康发展,从马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和自我意识等心理学的角度分析了普通高校教师职业倦怠的成因,并在此基础上提出了一些切实可行的对策。  相似文献   

中小学教师心理资本与教师职业倦怠关系研究     

汪明  全景月  王梦娇  殷向荣 《中学教育》2015,(2)

本研究选取460名中小学教师进行问卷调查,考察教师心理资本与教师职业倦怠的现状和不同背景变量下的差异,并探讨二者之间的关系。结果发现：（1）不同性别的教师在爱心、耐心和乐观维度上存在显著差异。不同年龄的教师在教学效能感维度上存在显著性的差异。不同教龄的教师在教学效能感以及乐观维度上存在显著性差异。不同学历的教师在希望以及教学效能感维度上存在显著性差异。不同职称的教师在耐心、教学效能感和乐观维度上存在显著性差异。不同月收入的教师在希望、爱心和教学效能感维度上存在显著性差异。是否有班主任经历的不同教师在希望维度上存在显著的差异。（2）相关分析表明,教师心理资本及其各维度与教师职业倦怠的情绪衰竭维度、低个人成就感维度以及非人性化维度之间呈现显著负相关;与认知枯竭维度之间不存在显著性相关。（3）回归分析表明,中小学教师心理资本对教师职业倦怠具有显著负向预测作用。  相似文献   

基于新课改的初中地理作业设计     

杨希铜  张清 《佳木斯教育学院学报》2015,(3):179+181

随着新课改的不断推进和初中地理教学理念的更新,初中地理作业设计也面临着新的挑战。本文在研究初中地理作业现状和功能的基础上,提出了基于新课改的初中地理作业设计的有效策略。  相似文献   

高校辅导员职业倦怠实证调查及对策     

张勇志 《佳木斯教育学院学报》2015,(4):223-224

高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人,辅导员职业倦怠会影响到思想政治教育的效果。我们可以从学校的重视与关怀、构建良好的师生关系、提升自我效能感等方面来解决这一问题。  相似文献   

探究小语种在高校大学生中的普及情况以及求职中的优势——以德语为例     

郑凯欣  周婉贤  朱天伟  邱俊贤  马振山  欧阳俊 《佳木斯教育学院学报》2015,(6)

以珠三角高校学生为研究对象,调查并分析所在高校的非英语语种的专业开设及教学情况,以德语为例,探究其教学现状及问题,并提出合理的对策。  相似文献