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11.
基于知识网络的科技人才动态评价模式研究 总被引:7,自引:0,他引:7
科技人才评价是科技评价的重要内容,也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点,利用知识管理的思想构建科技人才评价体系,对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础.以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例,对科技人才评价模式进行了分析。 相似文献
12.
科学技术期刊评估标准在20世纪70年代末国家科委着手研究制订。为了能准确反映每种科技期刊的共性及特色,首先对科技期刊进行了分类研究,确定科技期刊划分为学术、技术、科学普及、指导、检索五大类,并对五大类分别制订了各类的质量要求,在此基础上制定了五大类的评估标准。评估标准为便于操作,采用了百分制的原则。80年代末经各省、自治区、直辖市及各部委对所属期刊的评选优秀期刊实践后,加以修订,于1992年国家科委、中宣部、新闻出版署用此标准联合举办了首届全国优秀科技期刊评比。此后,经过进一步完善,国家科委于1994年正式颁发《关于颁布五大类科技期刊质量要求及评估标准的通知》(国科发信字[1994]148号),要求科技期刊的管理、审读、期刊质量的白检白查、评选优秀期刊等工作,按此通知执行。 相似文献
13.
2005年12月13日-14日,由中国软科学研究会主办、中国科学技术信息研究所承办的“第五届中国软科学学术年会”在北京隆重召开。国家与相关部委领导给予了高度重视和大力支持。全国人大常委会副委员长、中国软科学研究会理事长成思危到会并发表了重要讲话,国务院研究室主任、中国软科学研究会副理事长妒礼群,全国人大常委、中国软科学研究会副理事长冯之浚,国家科学技术部副部长程津培,以及怀国模、王治国、乌杰、孔德涌、于景元、姜悦楷、段瑞春、辜胜阻等有关领导和专家出席了大会。来自全国科研机构、高等院校、企业界等领域的软科学代表共160多人参加了会议。 相似文献
14.
基于领导者-追随者混合结构模型的创新扩散实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文借用经济学中领导者、追随者的概念,建立领导者-追随者混合结构模型来研究创新扩散的行为模式。领导者和追随者区别在于他们创新采纳行为的驱动力,而不是他们采纳时间的早晚。研究结果表明:创新扩散速度不是单调的,而是经历了一个先升后降的过程,最后收敛于领导者的采用速度;扩散过程中存在“高科技裂谷”现象;领导者在创新扩散中一直起着举足轻重的作用。 相似文献
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16.
17.
王新新 《科技成果管理与研究》2016,(10):27-30
数字图书馆个性化信息服务是指根据图书馆用户特定的信息行为、习惯和偏好,向用户提供满足其个性化需求的信息内容和信息服务的活动.个性化信息服务打破了传统的被动服务模式,能够充分利用各种资源优势,能够更好地满足特定用户多元化、个性化、特殊化、知识化的需求.随着资源环境、信息需求环境、技术环境以及生存环境的改变,个性化信息服务已经成为数字图书馆的发展趋势.文章分析了数字图书馆个性化信息服务内涵、特征,并探讨了数字图书馆个性化信息服务系统的构成、信息服务的方式及信息服务技术. 相似文献
18.
19.
中国科技论文统计与分析课题组 《中国科技期刊研究》2001,12(3):177-178
简要介绍了中国科技论文与引文数据库(CSTPCD)选刊的标准、申请入编的程序和期刊评审的方法。 相似文献
20.