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矿产资源开采的管理有效性——探明储量、私有信息与过度开采 总被引：1，自引：0，他引：1
本文建立了一个简约的两期模型,结合我国资源管理的现实,分析了不可再生资源开采问题。本文认为,在资源短缺的情况下,即使政府想实现跨期福利的最大化,但由于开采企业拥有探明储量的私有信息,代际靠前的企业会夸大探明储量,从而导致过度开采,使得最优开采计划无法实现。本文讨论了过度开采对不同经济主体的福利效应,并提出了相应的应对思路。 相似文献
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领导者行为素质相对进步效度测评分析 总被引：2，自引：0，他引：2
现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质在群体中的有效进步情况。 相似文献
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代理人有效努力程度的测算方法和激励合同的设计 总被引：2，自引：0，他引：2
本文提出根据管理有效性和管理贡献率的研究，能够定量测算代理人的有效努力程度，并根据测算结果建立一种具有操作性的最优激励合同。 相似文献
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基于核心竞争力的核心刚性相对评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在分析企业核心刚性与核心竞争力的评价指标体系、评价模型的基础上,提出核心刚性的相对评价以及评价模型,通过利用11个企业的调查资料,对这些企业进行核心刚性的相对评价,进一步论证核心刚性相对评价在分析核心刚性方面所能提供的信息与应用价值. 相似文献
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