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101.
美国20世纪70年代之前,校园欺凌被视为“青少年学生成长的一部分”,未受到足够重视.1999年科伦拜高中枪击案以后,如何通过立法对校园欺凌行为进行规制成为美国联邦和各州关注的重要问题.囿于公共教育的州权自治传统,美国在联邦层面至今未制定专门针对校园欺凌的法律,而是通过《教育法修正案》《民权法案》等法律加以规制.联邦层面的法律规制以事后救济为主,不足以让校方主动采取措施进行校园欺凌的事前预防.在州层面,美国各州通过专门立法对校园欺凌予以规制,在明确界定“校园欺凌”概念的基础上,建构了校园欺凌的预防机制、报告机制、处理机制和协同治理机制.但同时,各州立法在规范学校反欺凌政策、惩罚欺凌行为实施者等方面也存在诸多问题.  相似文献   
102.
建立和完善社会主义布场经济体制,不仅是一个重大的理论问题,而且是一个伟大的实践问题。它涉及到经济基础和上层建筑很多领域。本文对怎样建立和完善我国的社会主义市场经济体制,发表了自己的意见。  相似文献   
103.
通过调查发现,四川省少数民族地区(主要是甘孜、阿坝、凉山等地)人才数量少,水平低,结构差,盖源于人才引进机制缺失。应从人才引进机制的配套建设、完善人才交流市场、引人与引智相结合、制定和实施引入人才的具体措施等方面进行解决。  相似文献   
104.
我国医疗卫生事业包括公共卫生和医疗服务两大体系。医疗服务是实行一定福利政策的公益性事业,服务主体是公立医院。本文从微观层面深入探讨医疗体制改革的主体———医院,主要是占我国医疗服务机构90%以上的公立医院自身运行状况,重点调研云集一流人才、一流设备和患者比较信任三级甲等公立医院运行状况,以期较客观地描述公立医院实际运作状况,看其运作机制是否使其自身活力得到增强,是否解决医疗资源供给不足的问题,是否坚持了非营利运作的方向,并在分析原因的基础上展开对策研究。  相似文献   
105.
高校后勤人力资源管理的路径选择   总被引:3,自引:0,他引:3  
高校后勤社会化改革已经取得了阶段性成果,但高校后勤人力资源管理还处于较低的水平。加强对人力资源的开发,提升高校后勤人力资源管理的水平,已经成为摆在我们面前的一个重要课题。从树立现代的人力资源观念、建立完善的员工激励机制、打造全新的组织管理模式等3个方面探讨高校后勤人力资源管理的路径选择。  相似文献   
106.
新的课程改革已经让学习型教师群体建设成为一种应然诉求。本文从营造教师专业成长氛围.创新专业成长机制,妓励自主学习,实施群体驱动等方面阐述了建设学习型教师群体,促进教师专业成长的有效策略。  相似文献   
107.
农村合作银行面临着由市场治理结构内生的三种“经营陷阱”.因此,在当前的理论预设和实践背景下,市场化的风险控制机制不能从根本上控制和规避农村合作银行的经营风险.为此,应重点探索和实践由农村合作银行、农民专业合作社、农机合作社、农户等节点联结而成,并建有能体现各类节点网络化合作功能的综合性组织载体的网络化农村合作银行风险控制机制,从而使农村合作银行成功跨越三种“经营陷阱”,以控制和规避其经营风险,并将“嵌入”于农村经济合作网络和社会关系网络中的社会资本转化为经济资本,促进农村合作金融发展。  相似文献   
108.
传统协同过滤算法仅利用评分信息进行推荐,而没有利用到更多用户特征与电影特征,推荐效果不佳。深度学习的普通应用,为特征提取打下了良好基础。通过爬取网站上的电影演员信息表,使用卷积神经网络对文本信息进行特征提取,采用结合注意力机制与场感知因子分解机的混合推荐方法,并使用用户—电影特征矩阵进行训练。在公开数据集 MovieLens 上进行实验测试,RMSE 达到 0.850,与 5 组推荐模型进行对比,RMSE 分别提18.0%、11.3%、7.60%、25.7%、6.80%。实验结果表明,该模型可以提高推荐效率。  相似文献   
109.
随着社会进程的加快,群体性居住区域逐渐规模化。不同的生活习惯催生出一系列摩擦矛盾。这些问题若不能得到及时解决会造成大范围的冲突甚至刺激犯罪的发生。为了构建人们和谐稳定的生活平台,社区调解制度呼之欲出。就邢台市的走访调查发现社区纠纷主要有邻里、物业、婚姻家庭纠纷等几种类型。其主要体现多、杂、小、难、繁的特色。与诉讼相比社区调解有着简便易行、高效快捷、贴近生活等优点,但形式单一,工作人员待遇过低等纷繁复杂的问题愈来愈突出。而美国在调解技能培训、调解人员组成、调解过程正规等方面有着成功的经验值得我国借鉴。因此我国应从加强社区调解组织建设,提高社区调解人员的工资水平,保障社区调解执行力等方面予以完善。以便推动社区调解制度更好更快的发展。  相似文献   
110.
我国对图书出版的管理是从法律、行政、行业、经济几方面进行的,实行的是一种直接管理和间接管理相结合的管理手段,实施审批许可、备案年检和书号管理制度进行管理,具有注重社会效益并实现与经济效益的统一,多品种经营管理的复杂性和风险性,决策环节多、信息管理的要求高,考核经营效果的指标具有非精确性等特点。各出版企业采用目标管理机制和岗位责任管理机制加强内部管理。在图书的编辑管理中,注重图书选题、组稿和审稿工作;通过建立完善的发行渠道价格体系和关系型的图书发行渠道来强化图书发行管理;充分利用图书广告、营业推广、公共宣传和人员推销做好图书促销宣传工作。  相似文献   
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