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21.
"非典"时期民众社会心理特征研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
通过问卷调查,对长沙、北京两地民众在“非典”时期的一般社会心理特征进行比较研究,得到了一些有价值的结论,为战胜“非典”的舆论导向和领导决策提供了相应的心理学依据。  相似文献   
22.
李旭培  王桢  时勘 《软科学》2011,25(8):82-85,95
为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对帮助和谏言行为均有正向预测作用;上级信任感对帮助行为有显著正向预测作用,对谏言行为预测作用并不显著;进一步分析结果发现,上级信任感在组织认同与援助和谏言两种组织公民行为的关系上具有调节作用。  相似文献   
23.
胜任特征模型的研究方法有文献分析,工作分析问卷调查、行为事件访谈、焦点访谈的方法。试图构建发行人员的胜任特征模型。通过对发行人员进行问卷调查,得到胜任特征编码表的雏形;经出版社高层访谈,确定胜任特征编码表,对绩效优异的发行人员进行行为事件访谈,通过编码处理与统计分析,获得发行人员胜任特征模型。  相似文献   
24.
意义非凡的2008北京奥运会结束了,留给我们可见证的是那些建筑群体,它们将随着时间的推移。日显出其历史物质遗产,因为它们上面传载着发生在这个时代里的一个光荣梦想。与这些有形的建筑相呼应的是。2008北京奥运会对中国的那些无形意义,无论是从经济上、政治上还是从文化上和国民的心态上,将无疑会有一些精神上的遗产留在中国人的记忆里。在这期的“科学与文化”栏目里,我们请一些著名学者和奥运专家来畅谈2008北京奥运对中国的意义和影响。  相似文献   
25.
我国科技创新体系人力资源管理的研究构想   总被引:14,自引:0,他引:14  
本根据我国社会经济转型和科技创新要求,在综合分析国内外有关研究的基础上,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本作认为,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型,探索科技人员、管理的胜任特征,并以其作为实施人力资源开发的依据,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式。  相似文献   
26.
员工培训的心理学问题中国科学院心理研究所时勘近年来,有些作者著文论述成人教育与个体发展之关系,这是我国成人教育理论研究的一个可喜现象。本刊从这期开始将陆续刊登中国科学院心理所副研究员时勘同志的学术论文;《员工培训的心理学问题》,全文共分6节,题目依次...  相似文献   
27.
选取高新技术企业的研发人员及其直接领导为研究对象,共调查了206对上下级配对数据,分布在68个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,领导-成员交换关系对研发人员创新具有正向预测作用。第二,研发人员的组织自尊调节领导-成员交换关系和创新行为、以及领导-成员交换关系和研发人员综合绩效之间的关系。第三,研发人员创新对领导-成员交换关系和组织自尊的交互项与综合绩效之间的关系具有完全中介作用,对领导-成员交换关系和综合绩效的关系具有部分中介作用。  相似文献   
28.
本研究主要探索当前微博网络平台上用户集群行为特征及规律,其中执行意向作为行为预测的重要变量越来越多地受到学者及企业的重视[1~3],而价值性执行意向更加凸显出网民集群行为的价值驱动力.为此,研究主要选择了近期微博热点话题"活熊取胆"事件为观测对象,利用数据采集工具对热点事件进行了采集、整理、清洗和网络挖掘,在此基础上通过话题热度及走势、情绪热点及分布变化率、微博影响力路径分析对价值性执行意向的规律与感知进行了初步分析,这为后期网民集群行为引导及网络营销方案的制定提供了一定的理论和实践指引.  相似文献   
29.
面试前的准备工作是求职能否成功的关键环节。一般说来,求职者往往会更注意全力以赴地去参加面试,却忽视了事前为面试的周密准备付出艰苦的努力,从而事倍功半。  相似文献   
30.
民用航空行业的职业道德中国科学院心理研究所时勘本栏编辑金剑影一、民航职业道德的特点民航职业道德的宗旨是“人民航空为人民”,除应该遵守的共同职业道德规范外,其特殊性表现在:高质量的服务民航属于服务性行业,它通过改变旅客和货物的空间位置来创造“客公里”、...  相似文献   
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