我国社会经济转型期人的心理行为研究   总被引：5，自引：0，他引：5       下载免费PDF全文

时勘  阳志平 《中国科学院院刊》2001,16(6):427-431

简略介绍了作者近年在“社会经济转型期心理行为”的研究 ,包括 :组织变革及适应、变革领导者的胜任特征、员工再就业心理适应、激励机制问题、科技创新中的行为评价以及证券市场的个体投资者心理行为等问题及管理对策。提出了进一步开展我国社会经济转型期行为研究需要关注的问题及建议  相似文献   

中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考   总被引：4，自引：0，他引：4  

李晓轩  时勘  石兵 《科研管理》2001,22(6):97-101

本文介绍了中国科学院1999年试行法定代有人年薪制的实践过程，主要涉及年薪的定位、年薪的确定与管理行为评价。同时，本文从年薪制的目的、年薪制的对象以及激励形式等几个方面，进一步论述了年薪制所存在的问题或要解决的问题。  相似文献   

领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用     

冯彩玲  张丽华  时勘 《研究与发展管理》2014,(3):62-73

对我国62家企业的管理者和直接下属进行1〖DK(〗∶〖DK)〗3配对,在保证调查问卷的信度和效度的基础上,深入探讨领导风格对工作投入和员工创新行为的影响,以及企业家导向的跨层次调节作用.研究结果表明,变革型领导对工作投入和员工创新行为都有显著的正向影响,交易型领导对工作投入和员工创新行为也都有显著的影响;企业家导向在变革型领导和工作投入之间,以及交易型领导和工作投入之间都起到增强变量性质的调节作用;企业家导向在变革型领导和员工创新行为之间,以及交易型领导和员工创新行为之间都起到补充变量性质的调节作用.本研究在一定程度上拓展了领导权变理论和组织战略理论的相关研究成果.  相似文献   

体育组织中的胜任特征研究现状与展望   总被引：2，自引：1，他引：1       下载免费PDF全文

刘鎏  王斌  时勘  凌晨 《武汉体育学院学报》2006,40(6):56-58

建立了胜任特征研究的理论模型。分析了体育组织中的胜任特征研究现状，即研究对象集中于个别体育组织的中高层管理者，研究方法较为单一，研究仅满足于建立胜任特征模型，胜任特征的要素多为基准性胜任特征。对在我国体育组织情景内的胜任特征研究进行了展望：即考察胜任特征的前因变量和结果变量；针对竞赛型体育组织中的教练员展开研究；进行胜任特征的“本土化”研究。  相似文献   

基于胜任特征模型的我国教练员素质研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

刘鎏  王斌  时勘  王双丽 《北京体育大学学报》2007,30(1):116-118

从教练员的基本知识结构、基本能力、领导行为、临场指挥能力等方面对有关教练员素质研究的115篇文献进行总结分析.引入了胜任特征的理论模型,指出后续的研究可构建教练员的核心素质模型、采用专家-新手研究范式并借鉴胜任特征的研究方法.  相似文献   

虚拟环境中人力资源的管理   总被引：3，自引：0，他引：3  

时勘  胡卫鹏 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2001,(3):28-30

网络时代遇到的一个人力资源管理的新问题是，如何管理远距离条件下的协同工作，我们称之为虚拟团队的工作方式。在一个虚拟团队里，团队成员无论从地域还是组织的角度而言，都是分散的，他们之间的交流是通过电子交流系统来实现的。从传统的意义上讲，他们可能从来就没有见面，团队成员根据任务变化的需要是经常流动和发展的。这种组织形式和工作方式就是虚拟团队。虚拟环境这种新的组织形式和工作方式节省了时间和交通费用，提供与专家直接交流的途径，扩大了企业录用人员的空间，拓展了潜在的劳动力市场，动态的团队成员的身份允许员工从…  相似文献   

员工培训的心理学问题第六节考核、评定与方案评估     

时勘 《北京成人教育》1996,(3)

员工培训的心理学问题第六节考核、评定与方案评估中国科学院心理研究所时勘经过专门培训的员工是否达到员工培训的预期目标，需要通过考核与评定来检验。在员工培训中，我们可能采用多种培训方案来达到目标，各方案孰优孰劣，应有专门的评估标准，本节正是针对上述内容中...  相似文献   

从职业到职业生涯     

时勘  阳志平 《中国研究生》2002,(1):53-54

一个人,拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人,才能赢得财富和荣誉。──本·富兰克林  相似文献   

国家劳动部阶段性鉴定成果 职业介绍和技能鉴定的科学工具——《个人职业素质评价系统》简介     

时勘 《中国培训》1994,(5)

随着我国社会主义市场经济的深入发展,劳动力市场对职业介绍和技能鉴定的科学化提出了越来越高的要求。在此情况下,劳动部职业技术教育中心研究所与中国科学院心理研究所的科研人员配合,已研制完成《个人职业素质评价系统》,该成果已通过国家劳动部阶段性成果鉴定,本系统的有关情况简介如下:  相似文献   

“SARS疫情”对民众心理与行为影响的调查研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

陈传锋  贺豪振  严建雯  何心展  陈绥珍  时勘 《宁波教育学院学报》2003,5(4):1-5

运用自编问卷,通过对宁波地区730名民众的调查,研究了人们在SARS疫情期的心理反应及其行为变化。结果表明:1)经历SARS疫情,民众虽然产生了应激状态,表现出一定的恐惧心理,但多数民众心理状态良好,总体所表现的紧张感适度,调动了防治SARS的积极应对行为。2)民众对SARS疫情有关情况的了解还不够,平均程度只有3.15,即处在熟悉和陌生之间的一般水平。3)女性表现出比男性更多的恐惧、紧张、对疫情更大的关注,在SARS疫情时期的心理压力更大。4)农村居民样本面对SARS疫情的认识,心理状态和行为反应等与其他群体存在显著差异。基于这些发现,提出了相应的建议。  相似文献