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51.
52.
知识管理中以人为本的激励机制探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
知识是经济时代的核心，是企业最重要的资源，人是知识的唯一主体。针对当前企业知识管理中存在着对员工缺乏有效激励的问题，提出了以人为本的激励机制。并进行了相应的探讨。 相似文献
53.
股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。研究了设计股票期权计划时应在考虑证券市场的环境、经理人才市场及法律环境的基础上，解决股票期权的适用范围、股票来源、股票期权的行权价格、股票期权的执行期、股票期权的执行方式。 相似文献
54.
高新技术企业的激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用信息经济学原理。基于高新技术企业特点，就如何通过有效的激励与约束机制的建立来减少企业经营者分配性努力进行了分析。建立了高新技术企业所有者与经营者之间的委托代理模型。研究了信息对称情形与信息不对称情形下企业经营者的激励机制。得到了相应的研究结论。 相似文献
55.
56.
汤明 《科学学与科学技术管理》2004,25(10):121-124
考察了当前国有企业经营者对于激励机制的满意度,分析了实行年薪制、股票期权制的现状和当前的主要问题,提出创新企业经营者激励机制,必须着手营造和完善企业内外部的环境和条件,采取既进行规范也要更新观念、风险与收益并存和多种模式并存的办法,搞好企业经营者分配制度改革。 相似文献
57.
58.
孙健 《内蒙古科技与经济》2004,(18):41-42
强化激励理论是一种以人为中心的管理学理论。运用该理论创建的强化激励机制有利于军队后勤管理目标的实现。表文从管理心理学角度出发，就如何利用强化激励机制加强军队后勤人员的管理做深入探讨。 相似文献
59.
风险投资项目运行中的投资风险控制 总被引：11，自引：0，他引：11
刘泉军 《内蒙古科技与经济》2004,(4):12-15
本文首先以投资者为主体，对风险投资运作过程中所面临的投资风险进行分类，包括产生于代理关系的代理风险与代理风险之外的投资项目本身的风险；然后提出了风险控制的措施：建立有效的经营激励约束机制以控制代理风险，制定风险应对计划，包括风险回避、风险转移、损失控制等三种策略，实施风险投资项目的管理控制。 相似文献
60.
高校图书馆完善激励机制的原则及着力点 总被引：3，自引：0，他引：3
就高校图书馆完善激励机制时应遵守的基本原则以及当前的着力点进行探讨。 相似文献