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31.
指出了人才增值是人力资源开发与管理的出发点和归宿，建立科学的激励机制才能促进人力资源增值的观点。并就人员激励应将个人目标与组织目标结合起来，发现和体现差别，综合考虑，系统设计和运用各种手段结合起来，旨在最大限度地挖掘员工潜力，激发员工的工作积极性和创造性。 相似文献
32.
不同特点和性格的员工,在企业中有利于产品创新、提高工作效率、对企业忠诚度高。企业管理者要时时注意他们的长处,寻求他们与工作岗位的适应点。本文对此进行一些分析和探讨。 相似文献
33.
高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会协同发展的目的。 相似文献
34.
王志娟 《内蒙古科技与经济》2003,(8):6-7
技术创新是发展高科技、实现产业化的重要前提。本文从专利法对技术创新的保护、激励、资源配置、推广应用等方面阐述了专利法在技术创新过程中的作用。 相似文献
35.
本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且有助于解决企业长期发展问题。接着分析了股票期权激励机制缺陷及实施难点问题,并提出了我国实施股票期权制度相关政策建议。 相似文献
36.
<正> 伴随着人类美好愿望的钟声,历史的进程又揭开了新的篇章。新的世纪,知识经济迅猛发展,知识与技术已成为促进经济增长的第一生产力,人才成为决定经济竞争优势的关键因素。在这个充满机遇和挑战的国际大舞台上,如何通过政策调控,营造适合人才成长的最优 相似文献
37.
大学图书馆的发展需要良好的学术氛围 总被引：4，自引：1，他引：4
围绕大学图书馆是学术性机构的定位，指出良好的学术氛围是大学图书馆事业发展的基础，提出目前大学图书馆在学术研究方面普遍存在的状况和不足，并为大学图书馆的学术 研究提出了一些建设性的意见。 相似文献
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40.
本文主要针对当今企业对“以人为本”理念的一些误解，从三个方面即：适用条件、概念以及措施对“以人为本”进行了阐述。重点阐述了从合理的激励机制的建立来做到“以人为本”理念的一些措施。 相似文献