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991.
以人为本——现代高校图书馆的制胜点 总被引：1，自引：0，他引：1
曾伟清 《浙江高校图书情报工作》2004,(1):4-7
本文提出了“以人为本、读者第一”的服务理念和“以人为本、管理创新”的管理理念，并阐述了如何才能真正做到以人为本。 相似文献
992.
论高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
赵丽华 《图书情报工作动态》2004,(7):14-17
在知识经济时代，高校图书馆将发生重大变革，如何抓住机遇，迎接挑战，建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围是至关重要的。高校图书馆应从转变管理理念、体现以人为本管理、完善激励机制、人事管理制度等方面实现管理创新。 相似文献
993.
学习型社会中图书馆员继续教育工作的改革与创新 总被引：1，自引：0，他引：1
本文针对学习型社会中图书馆员的继续教育工作如何排除不适应社会形势发展的种种弊端。以及怎样通过改革创新使这一工作适应学习型社会的要求作了简要分析。 相似文献
994.
995.
文章介绍了建立激励机制应遵循的原则，建立激励机制可使用的各种激励方法及怎样建立科学合理的考核制度，指出各种激励方法及科学合理的考核制度是图书馆激励机制的核心。 相似文献
996.
在当前市场经济为主的经济体制下，任何企事业单位想要在竞争中立于不败之地，必须树立以人为本的观念。如何能使出版社内部人员各尽其职，为出版社的发展贡献自己最大的力量，这就需要设计一套行之有效的人力资源激励机制。所谓激励机制的设计是指组织为实现其目标，根据其成员的个人需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
997.
医院图书馆人力资源的现状与建设研究 总被引：9，自引：0，他引：9
人力资源是医院图书馆可持续发展的主要因素，文章分析其重要性和影响因素，提出树立以人为本的人力资源建设理念，确立人才开发定位方略，建立调动人才积极性的激励机制等相应对策。 相似文献
998.
汤聪 《中国广播电视学刊》2005,(8):64-64,60
对于电视台来说，以人为本，科学管理，建立与市场接轨的激励机制．无疑是打造名牌节目主持人，稳定节目主持人队伍的一条有效途径。 相似文献
999.
高校图书馆核心竞争力的培养和构建研究 总被引：36，自引：0，他引：36
引用企业的核心竞争力理论，探讨高校图书馆核心竞争力形成的诸要素及培养和构建。 相似文献
1000.
以人为本完善图书馆的服务与管理 总被引：32，自引：0，他引：32
从图书馆的业务技能、人员进修、读者服务、健全激励机制、营造氛围等不同的管理层面论述了以人为本的管理模式的重要意义，提出了人性化与规范化相结合是图书馆管理的核心任务的论点。 相似文献