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人才流动的宏观因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来 ,国外许多学者从理论上对人才的国际流动进行了深入的理论分析。如Grubel、Johnson等认为人力资源的国际间流动是其对不同的国家和地区边际生产力不同的反应 ,将会有助于人力资源的有效利用。Bhagwati认为造成人才国际间流动的最主要原因是其所得报酬在国际间有一定的效仿作用。也就是说人力资源在国际间具有着很强的流动性 ,发展中国家薪资报酬若不向发达国家看齐 ,其人才就有移居发达国家和地区以享受较高待遇的可能。就目前国内人才流动研究状况来看 ,基本上都是从个体流动的角度来探讨人才流动的成因及对策。本文试图从影响… 相似文献
563.
异体字的研究一向为文字学家所注意,但对于"异体字究竟有什么样的文化功能"似乎还缺乏研究.本文以"灵"的一系列异体字来研究巫文化,小角度地研究异体字的文化功能. . 相似文献
564.
刘建 《河南师范大学学报(教育科学版)》2008,27(2):20-21
作为泰罗主义与梅奥主义的联结人,玛丽·帕克·福利特坚持团体主义与民主主义,以此为基础,在组织中形成了重视结合与建设性冲突,权威与责任的情景规律,相互服务的领导方式等管理理论。 相似文献
565.
保证全国中等职业学校招生数与普通高中相当；从今年起不再单独组织中职招生考试；部分学校可实行免试入学，有条件的省可由中职校自主招生，一年多次招生；省级以上重点校均可以跨省招生 相似文献
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目的：初步编制自我效能感培养源问卷。方法：开放式调查访谈,项目分析,探索性因素分析,信度效度检验。结果：问卷包含4个分量表、6个因素、25个题目;信度效度符合测量学要求。结论：量表可以作为调查和评估大学生自我效能感培养源的一个测量工具。 相似文献