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基于北京大学教育经济研究所2012年高职教育调查数据,对高职院校校内培养和校外顶岗实习在增强高职生就业能力中所起的作用进行分析,结果发现:高职院校高年级学生的就业能力高于低年级学生;高职院校非毕业年级学生就业能力的增强同校内培养有很大关系,而毕业年级学生就业能力的增强与他们参与的校外顶岗实习有关。 相似文献
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文章以高职学生职业生涯意义和价值期待为基点,在心理学、行为学、社会学研究的基础上,围绕行业、企业用人价值标准,剖析高职学生投入内涵、层级结构,确立高职学生投入外延二元界定,为高职学生可持续发展提供新的理论研究方向. 相似文献
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邓峰 《贵阳学院学报(社会科学版)》2015,(1):93-95,102
目前人文社科类校外实习基地运作机制存在缺陷,利用形式单一。应站在改革人才培养机制和双方互利共赢角度,以开阔的视野拓宽与实习基地依托单位合作途径,充分发掘潜力,全面提升人文社科类校外实习基地在学生和教师培养以及学校服务社会中的功能和作用,达到双赢的效果。 相似文献
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构建职业核心能力培养体系,形成可操作的学生职业核心能力行为养成方案,是推进职业核心能力培养工作向纵深发展的关键。文章从我国高职院校职业核心能力培养中存在的不足入手,富有创意地提出高职学生职业核心能力"一体四翼"培养体系,阐述了"一体四翼"培养体系的结构,解析了"一体四翼"培养体系的保障举措,诠释了"一体四翼"培养体系的实践效用,为提升学生的就业核心竞争力提供了一个有建设性意义的方案。 相似文献
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高职院校开展劳动教育的目的是培养高素质技能型人才。通过问题导向、关联思维、系统思考,构建“一主多元协同,四位一体推进”劳动模式,解决劳动教育单一、劳动教育课程体系断层、劳动教育模式纷杂等问题。构建课程劳育、专业劳育、实践劳育、文化劳育的教育体系,多方位、多途径开展劳动教育,协同育人,合力育人,促进学生的全面发展。 相似文献
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美国心理学家奥苏贝尔（Ausubel）在其专著与论文中将先行组织者阐述为：“在学习新材料前，给学习者以一种引导性的材料。”他认为先行组织者比新材料更具抽象性、概括性与综合性，并能清晰地反映学习者认知结构中原有的知识原型与新的学习任务之间的联系。先行组织者主要分为说明性组织者与比较性组织者两类。 相似文献
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阅读障碍作为一个严重且普遍的问题受到了研究者的重视。阅读障碍儿童的异质性和阅读过程的复杂性使得很难形成统一、有效和有指导性的评估模式。本文回顾了以往的评估模式,介绍了新近出现的各种评估方法和理念,在此基础上对阅读障碍评估的发展趋势做了简要的总结。 相似文献
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礼仪是大学生内在素质的外在表现,是大学生在人际交往中必须注意的行为规范,是大学生良好形象的展现。对大学生进行礼仪教育,有助于提高大学生的道德素质,树立大学生的良好形象,促进大学生健康成长。 相似文献
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利用北京大学教育经济研究所历年全国高等学校毕业生就业状况调查数据和多值倾向评分匹配的方法,构建了一个动态化、定量化、具备可比性的大学生就业市场景气测量体系。测量结果表明,大学生就业景气指数呈现上下波动的变化趋势,2003年和2009年是指数的波谷年份,2005年和2015年则是指数的波峰年份;大学生就业景气指数的跨年变动幅度平稳,且指数波动受供需两侧因素的共同影响。在分析往年大学生就业景气指数的变动趋势和影响机制后发现,近年来大学生就业景气又进入了新的下降通道,2020年全球经济萎靡、国内经济下行压力和新型冠状病毒肺炎疫情叠加影响使得高等学校毕业生就业形势更加严峻,但在政府政策干预、新经济兴起以及求职方式转变的影响下,大学生就业景气程度短期受负面影响严重,但就业率并未出现断崖式下降。 相似文献