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91.
肌肉急性拉伤模型的生物力学分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
运用文献资料方法,从肌肉急性拉伤的原因等方面,揭示目前肌肉急性拉伤模型中存在的问题,并结合相关研究成果进行分析,为今后深入研究奠定必要的基础  相似文献   
92.
目的:探讨电针治疗骨骼肌拉伤的机理。方法:将60只大鼠随机分为3组:对照组10只(Ⅰ组)、造模组25只(Ⅱ组)、电针治疗组25只(Ⅲ组),其中Ⅲ组造模后即采用电针(疏密波)治疗。在实验开始后的3小时、1天、3天、5天、7天每组各取5只大鼠处死,取血、骨骼肌组织,测其MDA含量,SOD活性。结果:Ⅱ组与Ⅰ组相比,血清及骨骼肌MDA含量在3小时、1天、3天、5天均有显著性差异(p<0.05),血清SOD均有降低,但无显著性差异;骨骼肌SOD活力3天、5天、7天有显著性差异(p<0.05)。Ⅲ组与Ⅱ组相比,各时间段血清MDA含量均有非常显著性差异(p<0.05),骨骼肌MDA含量在3小时、1天、3天有显著性差异;血清及骨骼肌SOD活力在3小时、1天均有显著性差异(p<0.05)。结论:自由基参与了大鼠骨骼肌拉伤后的病理过程,电针对拉伤后组织自由基的产生具有抑制作用。  相似文献   
93.
武术套路中髌骨劳损的发病机理及预防   总被引:2,自引:0,他引:2  
由于武术运动员训练和比赛任务重,训练时间长,运动量比较大,膝关节承受的负荷大,加之武术运动中腾空动作多在半蹲姿势情况下爆发用力,极易造成“髌骨劳损”。阐述了膝关节的基本结构、结构特点和运动特征,及髌骨劳损的发病机理,从人体解剖学、生理学角度出发,结合武术运动的特点,提出了预防髌骨劳损的方法。  相似文献   
94.
身体应变:少年男篮运动员与一般男少年的比较   总被引:4,自引:0,他引:4  
受试者在跑台上进行递增负荷运动,并测量每级运动的心率。结果表明:少篮组运动前心率和各级运动的心率反应均比对照组明显低(P<0 05);少篮组各级运动的身体应变也比对照组明显低(P<0 05);少篮组完成工作量的绝对值(Mets)和相对体重表示的做功量的相对值(Mets·kg-1)均明显高于对照组(P<0 05)。  相似文献   
95.
腰肌劳损是运动训练和比赛中常见的运动性创伤。本文阐述了其产生的原因、症状及其诊断治疗方法。  相似文献   
96.
超声二维斑点追踪技术对左室径向收缩功能的研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的:利用二维斑点追踪技术(two dimensional speckle tracking imaging,2D)评价实验动物猪左室心肌径向收缩期峰值应变(peak systolic radial strain,Sr).方法:19只猪开胸后取左室短轴切面,采集连续3个心动周期二维灰阶和组织多普勒图像,并与左室压力曲线同步(±dp/dt).使用EchoPAC软件包进行脱机分析.运用2D和组织多普勒技术(TDI)分别测量左室心内膜层和心外膜层前间隔和左室后壁两个节段的Sr.结果:相同心肌节段2D测值普遍高于TDI测值.2D测量的Sr与左室峰值dp/dt的相关性高于TDI,尤其在心外膜层.结论:二维斑点追踪技术在评价心内膜层和心外膜层,尤其是心外膜层左室局部心肌收缩功能中较之组织多普勒技术有更高的准确性,且操作更简便.  相似文献   
97.
从黑龙江东部山区的柞栎木上分离纯化采集到61株黑木耳野生菌株,按照常规育种程序,通过对各菌株的种性(桔抗、菌丝生长速度、培养基的PH、稳定性、纤维素酶活力、酯酶同工酶、栽培试验、担子果多糖含量、产量和生物效率等)的测定选育出6株产量和质量均优良的菌株.对这些菌株的性状进一步进行研究比较,结果表明:N56号菌株的纤维素酶活力为4633U/g,生物学效率为93.7,产量为42±5g/袋,菌丝生长速率为5.4mm/d,其各方面性状皆优于对照菌株(当地普遍推广使用的)黑微29,可作为产业化开发的母种进行推广.  相似文献   
98.
阐述篮球运动中髌骨劳损的机制、检查、预防及处理方法,针对髌骨劳损具有患病率高,不易察觉,逐渐积累且又无特别有效治疗方法的持点,提出预防髌骨劳损应以预防为主,合理安排负荷和正确的训练方法,  相似文献   
99.
“三个代表”重要思想坚持和发展了邓小平的“三个有利于”标准,是对邓小平理论的一脉相承和与时俱进。二者都坚持了马克思主义唯物史观的基本立场和观点,把实践标准作为共同前提和出发点,把发展生产力作为社会进步的根本物质力量,把人民群众的利益作为工作的落脚点。新世纪“三个代表”重要思想在继承“三个有利于”的基本内容的基础上,进一步丰富和发展了“三个有利于”标准。  相似文献   
100.
大学教职员工的工作压力研究   总被引:20,自引:0,他引:20  
大学教职员工的压力源和工作压力反应两方面的指标,可以反映出高校教师和行政人员之间工作压力的差异。教职员工的主要压力源在于其工作的自主性不足,他们没有足够的工作自由度和独立性。这方面的限制不仅来源于其工作环境和体制,而且还来自于身边人员的压力。在压力源上,教师所感受到的工作局限性要比行政人员少一些,这可能与二者工作性质的不同有关。从工作压力反应方面来看,教职员工的总体工作稳定性还是比较高的,这也许与他们稳定的收入和良好的福利有关。但是高校教师的辞职意向还是要高于行政人员,这可能是因为学历的提升开阔了眼界,站在更高的层次上就会产生更多的欲求。  相似文献   
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