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991.
高校合并后图书馆人力资源整合 总被引:1,自引:0,他引:1
高校图书馆作为高校教学、科研的重要支柱,在高校舍并办学的情况下,可从科学规划整合方案、重组“刚柔合一”的组织结构框架、创造一体化的文化环境等方面来进行高校图书馆的人力资源整合。 相似文献
992.
人力资源管理的风险研究 总被引:10,自引:0,他引:10
随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要。如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题。本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,按照风险识别、风险防范的顺序对人力资源管理风险进行了分析和研究,并分别从决策、制度以及法律三个方面提出人力资源管理风险的防范思路。 相似文献
993.
基于模糊理论的企业知识型员工综合考核 总被引:8,自引:0,他引:8
在知识经济时代,知识型员工是人力资源管理的重心,而知识员工的综合考核是亟待解决的问题。文本建立知识型员工综合考核指标体系的同时,井基于模糊综合评价理论对企业知识型员工考核进行定量和定性的分析,为知识型员工的调动、加薪、培训等提供科学依据。 相似文献
994.
近年来,以低成本、便利化、全要素、开放式为特点的新型创新平台——众创空间快速发展。先对众创空间的起源与内涵作了梳理,并简要分析中国众创空间发展现状和盈利模式。针对国内众创空间盈利困难的问题,探寻可持续发展根源,以理论联系实际,探索一种新的商业模式。以BIOINN生物技术国家专业化众创空间为例,引入国外较为成功的“概念证明中心”功能,结合现有的专业化众创空间运营模式,基于众创空间价值链视角,构建新的商业模式,利于众创空间的自我造血与可持续发展,对其它专业化众创空间提供参考借鉴和对策建议。 相似文献
995.
996.
人力资源社会风险研究 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资源作为一个整体系统时时刻刻都在和外界发生着数量和信息的交换,因此不仅人力资源自身的数量以及构成等会引发人力资源风险,而且产生于系统外部,与人力资源系统没有直接关系的社会环境也会引发人力资源风险。文章就人力资源社会风险问题,分别从政治、社会、经济和技术四个方面系统地分析了产生社会风险的成因,并从决策层、制度层和法律层提出了人力资源社会风险的防范。 相似文献
997.
998.
浅议人力资源会计的计量模式 总被引:1,自引:1,他引:1
简述了人力资源会计的产生、发展及在现代企业管理经营中的应用,对人力资源会计计量的特征及计量方法进行了描述,介绍了工资报酬体现模式,随机报酬价值模型,自创商誉法、经济价值法等个体和群体人力资源价值计量模式。 相似文献
999.
人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述 总被引:18,自引:0,他引:18
本文总结了近期人力资源管理实践与企业绩效之间的关系的研究概况 ,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足 ,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景 相似文献
1000.