爱读书的富兰克林     

崔鹤同 《下一代》2010,(4):21-21

富兰克林刚刚懂事的时候,就让父亲教他认字。5岁时,他就能看书了。从此,一见到书,他就抓过来读。  相似文献   

王府教官身份与史浩的应制诗     

夏令伟 《四川师范学院学报》2010,(3):6-10

史浩的王府教官身份对其应制诗的创作有重要影响。首先,品学老成、政治可靠是王府教授选拔的两个重要标准,史浩的老成催生了他精粹练达、雍容和平的应制诗风,高宗的亲擢则令其所作多有感戴之语;其次,教授内容上的重德轻艺的特点使得作诗不被提倡,故史浩应制诗的数量较少,且少声色之娱的描写,语言也不涉华丽奇险而略显质朴雅淡;最后,与教授方式上的寓诫于读相一致,史浩的应制诗也能委婉箴讽。在出任建王府直讲期间,其所作应制诗中,抒情言志有所加强,对建王与皇孙皆有影响。  相似文献   

《三字经》与国学     

马奇同 《老年教育》2010,(1)

有人说:《三字经》是小儿科,不值得老年人学。对此,恕我不能苟同。因为,中华文化源远流长,博大精深。近百年来,它不断经历砸烂、粉碎的大灾难,每次都承受了严重的摧残,但中华文化  相似文献   

难忘的考察     

江晟同 《小学自然教学》2010,(10):60-61

第一天培训 为了我们的采药活动,第一天上午,我们在中医药大学会议活动室听取了石教授的讲座,他给我们讲解了植物标本采集和制作方面的知识。  相似文献   

生命的集装箱     

崔鹤同 《教书育人》2010,(9):25-25

我的一个朋友,他是一位从业20多年的资深律师。一次,我打电话让他告诉我qq号,这样我们可以相互聊聊天。他回答说：“对不起,很抱歉,我没养‘小企鹅’。我没时间,我养不起!”  相似文献   

浅谈体育课中普及篮球规则的教法     

李利伟 《成才之路》2010,(31):63-63

从现有体育课的篮球教学中可以了解教师往往只注重学生的篮球基本知识以及技战术,如三步上篮、体前变向换手运球等,而忽视了篮球规则的重要性。假设一场中学生篮球比赛中,裁判吹了一个犯规,而球员不是很知晓规则,甚至模棱两可,从而有可能导致防守松懈让对方轻易得分。其实真正会打篮球的既懂技战术又了解篮球规则,这样就可以使学生全面而深刻理解篮球运动的内涵,打下较扎实的篮球知识基础。  相似文献   

穴位敷贴对运动性疲劳主观感觉及运动成绩的影响          下载免费PDF全文

张春雁  杨文佳  于心同  朱俊  谢晨  陈云飞 《体育科研》2011,32(6):55-59

目的：观察穴位敷贴缓解运动性疲劳的效果及对运动成绩的影响。方法：将20名足球运动员随机分为穴位敷贴组和空白对照组,穴位敷贴组采用药物贴对受试者神阙穴、气海穴、足三里穴进行敷贴,对照组采用安慰贴对受试者上述穴位进行敷贴。对两组受试者进行主观感觉疲劳程度评分（RPE）、运动心情评价（POMS）、情绪状态总估价（TMD）;检测受试者血乳酸和血氨浓度;记录受试者8 00 m全力跑成绩。结果：穴位敷贴可减轻受试者主观疲劳感觉,与治疗前相比,显著降低RPE值（P〈0.01）;穴位敷贴可缓解运动员因疲劳而产生的消极情绪,降低TMD分值,与治疗前相比有统计学差异（P〈0.05）。穴位敷贴可升高运动后4 min机体血乳酸（P〈0.05）和血氨浓度（P〈0.05）,降低运动后20 min机体血乳酸（P〈0.05）及血氨浓度（P〈0.05）,显著提高受试者8 00 m跑成绩（P〈0.01）。结论：穴位敷贴可减轻运动员的主观疲劳感觉,缓解运动员因运动疲劳而产生的消极情绪,促进运动员机体内血乳酸和血氨的代谢,提高运动员耐缺氧能力,进而缓解运动性疲劳临床症状,促进运动性疲劳的恢复,提高运动成绩。  相似文献   

论信息资源管理的内涵及其多元性特征     

徐少同  钟文睿 《图书情报工作》2012,56(13):34-38

围绕对信息资源管理的不同认识展开论述,从信息资源管理概念内涵的分析入手,剖析其在价值观和管理体系两个方面存在的多元性特征,并以此构建信息资源管理的概念模型,提出信息资源管理学科建设应向多学科综合集成方向发展的思路,阐述其对信息管理学科发展带来的机遇和挑战。  相似文献   

提高计算机网络可靠性的方法研究     

陈晨  神伟 《黑龙江科技信息》2018,(27)

当今,网络信息化技术蓬勃发展,计算机网络已经大范围普及,当今时代俨然已成为信息化的时代。相关行业单位正设法提高计算机网络可靠性,这对日后电子产业及裙带行业的发展有着不可忽略的作用。提高计算机网络可靠性对我国科技事业发展具有重要作用,因此,本研究对影响计算机可靠性的因素进行分析,并找到相应的解决办法,对目前已有网络系统进行优化处理并开创可靠性更高的计算机网络。  相似文献   

关系实践对员工绩效改进动机的影响研究          下载免费PDF全文

王淑红  王玉同  马佳意 《科研管理》2018,39(5):147-155

绩效考核的重要目的之一是促进员工能够对现有工作中存在的不足进行改进。本文基于中国“关系”文化的视角,分析了组织内部关系实践、考核标准可衡量性、绩效考核公平感和绩效改进动机之间的关系。基于511份问卷调查数据,结果表明,组织内员工感知到的关系实践越强,绩效改进动机越弱,绩效考核公平感在这两者之间起完全中介作用;考核标准可衡量性越强,则员工绩效改进动机越强,绩效考核公平感在这两者之间起部分中介作用;同时,关系实践和考核标准可衡量性之间存在交互作用,组织内部关系实践会削弱考核标准可衡量性对绩效改进动机的正向作用;较高的考核标准可衡量性也可以抑制关系实践对绩效改进动机的不良影响。  相似文献