2004年我国将实行高职院校毕业生职业资格培训工程     

周景芝 《中国培训》2004,(6):19-19

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)中关于完善人才评价体系的要求,推动技能人才队伍建设,2004年4月30日劳动和社会保障部下发了《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》,就健全技能人才评价体系,进一步做好职业技能鉴定工作,大力推行职业资格证书制度提出了新的意见。《意见》要求,全面贯彻实施人才强国战略,以提高劳动者素质和培养高技能人才为出发点,将职业技能鉴定工作做细做好,将职业资格证书制度建设工作做强做大。围绕技术技能型、复合技能型和知识技…  相似文献   

“纯洁语言”刍议（下）－－兼谈建国以来语言规范化工作   总被引：1，自引：0，他引：1  

夏中华 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,23(3):52-55,,63,

所谓纯洁语言是不存在的。因为语言的使用者，人本身是多元的，使用语言的心态也是多元的；语言符号的形成是人们在使用过程中约定俗成的一种社会习惯，习非成是的现象在语言中是普遍存在的；语言处在动态的发展变化中，使之难以保持一成不变的纯洁；语言各种语体的存在也决定了语言不能纯净划一。因此，我们的语言规范工作不能再坚持纯洁语言的观点，而应该顺应语言发展的趋势，因势利导，使语言规范化工作更贴近语言实际。  相似文献   

西方义务教育改革的新动向   总被引：2，自引：1，他引：2  

李庆丰 《中小学管理》2001,(11):38-39

1763年，普鲁士颁布强迫教育法令，这是义务教育的正式开端。19世纪下半期，各主要资本主义国家相继颁布了普及义务教育的法令，在全国确立和推行义务教育制度。在实施义务教育的过程中，各国逐步达成共识，确立了义务教育的一些共同原则：强制性(义务性)、公共性、免费性、中立性、普遍性、平等性等。其中普遍性、平等性是义务教育的核心和本质，而强制性、公共性、免费性、中立性则是保障普遍性和平等性得以实现的具体要求。  相似文献   

浅议新闻媒体中音译词的规范问题   总被引：1，自引：0，他引：1  

李申  吴进珍 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,30(3):53-56

近年来,由于外来词大量涌入,新闻媒体中出现了一些音译词使用不规范现象。为此,应提出音译词的如下使用原则:1.有合适的意译词,就应避免选择音译词;2.选定恰当的词形,避免一词多译;3.音译要讲求文雅,避免低俗化。  相似文献   

深化医教协同视域下临床医学类专业学位硕士研究生招考制度改革实践及其深层困境探析     

胡伟力等 《学位与研究生教育》2018,(7):34-38

医教协同视域下临床医学类专业学位硕士研究生招考制度面临条件保障和工作机制改革滞后、未能紧密结合医疗卫生行业发展需求、缺乏区分度等问题。临床医学类专业学位硕士研究生招考制度改革在全国范围的改革实践,面临缺乏保障、体制机制障碍、质量保障体系不健全等深层次困境。深化医教协同、推进临床医学类专业学位硕士研究生招考制度改革,需要加强法律体系建设,理顺管理体制和工作机制,调整招生规模和结构。  相似文献   

扎实推进基础教育改革与发展 努力办好让人民满意的教育——2004年全省基础教育工作会议侧记     

张桥  满巍巍 《黑龙江教育》2004,(4):9-14

2004年2月10日．“黑龙江省基础教育工作会议”在佳木斯市召开，与会各级领导在大会上发言，他们在总结了过去一年基础教育工作的同时，根据《省教育斤基础教育处2004年工作要点》确立了今后全省基础教育的工作目标。  相似文献   

侵害知识产权民事责任与知识产权请求权     

王国锋  钱进 《许昌学院学报》2003,22(1):127-129

将物权包含的内容用债的方法进行保护不尽合理，物上请求权应是我国民法体系不可或缺的组成部分。与此相对应，在知识产权领域，亦应建立知识产权请求权制度。知识产权请求权与侵权赔偿请求权是知识产权所有人手求法律保护的两种不同的救济手段，其性质和功用不同。必须对民事责任的承担方式在知识产权侵害领域进行重构。  相似文献   

高职教育与职业资格证书制度衔接的思考     

闾志俊  庞德美 《牡丹江教育学院学报》2006,(3):128-129

本文从高等职业教育的培养目标出发,分析了实施职业资格证书制度的重要性,探讨了我国高职教育职业资格证书面临的问题,提出了与职业资格证书制度衔接的有效途径。  相似文献   

以简驭繁——后勤和财务常规管理改革之路     

柯登地 《中小学管理》2003,(12):53-54

当前后勤和财务常规管理中的主要问题,仍然是“三过分”,即“统得过死”、“揽得过多”、“管得过细”。“三过分”造成的主要弊端是我们必须面对一个繁杂摊子。有人在改革后勤和财务常规管理时,力图“以繁治繁”,即考虑如何把制度修订得更合理、更全面,或者如何加大执行力度,或者如何进行思想教育、解释说明等以求得问题的解决。事实证明,这样的辛苦于事无补。“以繁治繁”是“头痛医头、脚痛医脚”,治标不治本。笔者认为,以简驭繁,能够使管理者摆脱繁杂事务的困扰。近几年,我校在后勤和财务常规管理方面,就是以一系列简单的“取消”措施,…  相似文献   

十五大以来十大改革     

《当代职校生》2002,(11):4-5

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