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1.
《湖北函授大学学报》2019,(6)
近年来,随着京津冀地区发展的调整规划,河北雄安新区也在承接产业转移方面不断发展。雄安作为首都政治文化延伸区,逐渐发展为除张北地区之外的重要"两翼"地区之一,从科研院校到金融机构,各企业、事业单位在雄安地区的发展都有了明确的规划。雄安新区逐渐建立了配套产业转移的承接平台,形成特色鲜明的区域产业市场和人力资源市场等。 相似文献
2.
在当今科技发达的社会,现代信息技术的发展的主要趋势是技术发展趋于高速发展、有价值的创新逐渐累计、市场趋于扩张。在这个趋势下,整个信息技术行业逐渐添上了"高科技前沿行业"的色彩。市场竞争也从低速发展的存量竞争转变成高速发展的增量竞争,竞争变得更加惨烈,信息化趋势明显,中小企业发展壮大的机会越来越多,这时,企业的人力资源管理模式就要更多融合信息技术,合理利用信息技术配置企业内部的人员规划。在这样一个特殊的时期,一方面大量的人员继续涌入这个行业,一方面行业内部的机会越来越少,这样的背景下,人力资源管理的信息化可以大大提高企业工作效率。总而言之,人力资源管理模式融合信息技术领域最好的时代正在不断向我们靠近。 相似文献
3.
《湖北函授大学学报》2019,(22):162-163
在《人力资源管理》课程教学现状分析的基础上,基于教学实践,构建了"教学做赛证"一体化教学模式并应用于实践。实践表明:此模式实现了课程基础理论获得、素质技能提升、学科技能竞赛与任职资格证书考取四个方面的有机融合,较大程度上激发了学生主动学习的热情,提高了学生的知识转化率,达到了教学改革的目的。 相似文献
4.
5.
6.
正日前,广西职业教育工作会议在南宁召开。会议指出,广西将出台多项构建现代职教体系、校企合作、中职改革方面的新举措,重点在于通过招生制度的改革,打通三大通道。一是从中职、高职到研究生的升学通道,二是普通教育与职业教育的互通通道,三是职业教育与就业市场的贯通通道。职业教育是我国国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年步入社会、走向成功的重要途径,肩负着为我国经济社会建设培养中高端技术人才,传承技术技 相似文献
8.
范艳玲 《商丘师范学院学报》2014,(3):15-18
知识经济时代的到来,使得人力资源对区域的影响越来越大,研究各省市地区人力资源的状况,为各省市提供合理发展的建议已成为日益重要的课题.本文根据中国统计年鉴(2010)的最新数据,建立衡量各省人力资源状况的数量指标,并利用主成分分析对这些指标进行简化,分别计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省人力资源的状况分类进行研究,总结出各类地区人力资源的总体特点和差异,并以此提出促进我国区域人力资源开发的对策和建议,同时为制定区域人力资源的投资提供依据. 相似文献
9.
10.