软索带电跨越铁路施工的应用     

王军锋  吴召军 《大众科技》2009,(7):76-76,58

在110kv输电线路工程架线跨越施工中,运用软索带电跨越的新工艺、新技术,取得成功。文章介绍了这项新技术的施工方案、以及安全、技术注意事项。  相似文献   

高师院校与薄弱中小学协作机制探析     

吴召军 《中国青年科技》2008,(8):27-31

在多重因素影响下,我国中小学在长期发展中出现了优质重点学校和基础薄弱学校的两极分化现象。这种情况严重影响了我国基础教育的均衡发展,不利于教育公平的实现。而高师院校与薄弱中小学协作有一定的现实必然性和可行性,通过构建政府社会支持、高师院校参与、薄弱学校主导的协作机制,是实现薄弱中小学改进的一条重要途径。  相似文献   

建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系   总被引：3，自引：0，他引：3  

吴召军 《中国培训》2005,(1):23-24

从事人力资源管理的人会发现,在人员调配和使用过程中,由于缺乏一些非常明确可靠的参照依据,基本上只是依靠人力资源高层管理者的一些经验和印象来操作。那么如何找到适合某工作岗位的人员,以保证其能胜任工作,并使得今后的HR工作更加科学有效地开展?运用能力素质模型工具可以有效地解决这个问题。那么,能力素质模型是什么?它能为企业解决哪些问题? 一、能力素质模型的定义能力素质模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的…  相似文献   

国有企业人力资源激励方式浅析   总被引：2，自引：0，他引：2  

吴召军 《教育与职业》2005,(6):51-52

1．与非国有企业不在一条起跑线上竞争，国有企业的社会负担过重。除负担正常税收外，还负担退休职工的福利待遇。过去作为各种优秀人才大本营的国有企业原有的令人难以舍弃的优惠福利条件，或者说是能够吸引人才的优势，如住房、养老、公费医疗等，随着各种福利制度的改革已经消失，或已被货币化福利所替代。国有企业在用人机制、工资制度、激励机制等方面条条框框较多，而非国有企业在上述方面的机制要灵活得多，人的价值能得到体现。  相似文献   

民营小企业的人力资源管理     

吴召军 《中国培训》2004,(10):35-36

改革开放以来,民营企业异军突起,民营企业中的小型企业更是如雨后春笋般在全国各地磅礴发展起来,那么如何使小企业在市场经济竞争中成长得更快更好更强,为国家经济建设、社会发展  相似文献