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试论高校人力资源管理中的激励 总被引:4,自引:0,他引:4
孙俊海 《渭南师范学院学报》2004,19(4):84-85
加强对激励理论的研究、建立科学的激励机制、实施差别化的激励方法,是高校人力资源管理的一个重要课题。应从“以人为本”的管理理念出发,探寻提高激励效果、降低激励成本的高校人力资源激励机制。 相似文献
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孙俊海 《咸阳师范学院学报》2004,19(2):80-82
高校建设后勤企业文化具有重要意义和得天独厚的优势。建设后勤企业文化应坚持市场原则、创新原则、效益原则和人本原则,并采取切实有效的措施拓展活动空间。 相似文献
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