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1.
高职学校的校园文化是直接影响大学生成长的环境因素,是高等教育机制的一个十分重要的环节.就高职院校倡导什么样的校园文化.构建什么样的校园文化育人体系等问题进行了探讨.  相似文献   
2.
本文就高职院校校长绩效考核的考核主体、考核内容、考核模式及方法、考核结果运用等问题展开分析和研究,以期为完善高职院校校长考核工作提供参考。  相似文献   
3.
我国公立高职院校在领导体制、内部组织机构设置、管理方式和运行机制等方面存在诸多问题,为此,就公立高职院校组织管理机制问题进行探讨,提出完善公立高职院校组织管理机制的对策及建议:一是改进院校领导体制,完善多元治理机制;二是优化内部组织机构设置和功能,提高机构运行效率;三是推行目标管理模式,充分激发基层潜能和创新活力;四是完善绩效管理制度,改善组织效率。  相似文献   
4.
高职院校校长的绩效考核可以分为两类:年度考核和阶段性考核。在确定高职院校校长绩效考核的内容时.应考虑以下几个方面:(1)基于结果绩效、行为绩效和素质绩效观.设计校长绩效考核内容:(2)个人绩效评价与学校绩效评价相结合;(3)高职院校人才培养工作评估指标可作为反映学校绩效的主要参考:(4)准确把握校长的关键履职行为;(5)引领学校服务地方经济.应作为考量校长绩效的重要内容:(6)校长的年度绩效应以学校年度管理目标的质量以及实现目标的程度为考核内容。  相似文献   
5.
通过分析张家口市城市发展战略规划带来的发展新机遇及就业新形势,对如何紧扣地方城市发展战略规划,发展我市职业教育进行了研究探讨,阐述了"以张垣城市发展需求为导向,引导职业教育为地方建设培养适 用人才"的观点.旨在培养符合本地需求的实用、适用人才,从而促进地方社会经济发展、促进就业及促进和谐社会建设.  相似文献   
6.
经过多年的发展,我国高等职业教育在数量、质量、层次、办学模式、人才培养等方面都有了较大的突破。然而.高职院校在改革和发展中仍存在着不少问题,究其根本原因就在于一些高职院校尚未解决好定位问题。  相似文献   
7.
旅游产业是最具活力和发展潜力的朝阳产业,具有强大的牵动和引领作用.旅游产业的发展又受到外部环境因素的影响和内部因素特别是人才的制约.随着旅游人才竞争的加剧,要扩大旅游产业规模,促进产业水平整体提升,增强我市的经济实力,必须从全局高度,牢固树立人才资源是旅游第一重要资源的观念,在管理体制、各类教育等方面不断改革和创新,以实现旅游人才队伍建设的规范化.  相似文献   
8.
网络对大学生思想和行为影响的调查与分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
大学生的上网行为是否健康。直接关系着网络文明的进程。本文针对问卷调查的情况,分析了网络对大学生的思想和行为带来的有利和不利影响,对如何提高大学生的网络道德素养,提升自我管理能力,进行了有益的探讨。  相似文献   
9.
创新素质的开发与培养是提高素质教育质量的重要环节.实施创新素质必须坚持教育的进步性、整体性、主体性、创新性、实践性等原则.进行创新素质教育,教师要坚持创新的"教",学生要坚持创新的"学",以培养学生的创新意识、创新精神和创造才能.  相似文献   
10.
分析了经济欠发达地区高职教育存在的困难和问题,提出经济欠发达地区办好职业教育必须更新观念,通过市场运行机制促进职业教育的发展,实现办学主体多元化;加强实训基地建设,确保职教人才培养规格,实现办学形式多元化;借鉴现代企业的管理理念,建立完善的服务体系,实现教学管理的多元化--走一条有地域特色的多元化办学之路.  相似文献   
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