完善高等学校内部职工奖惩制度的思考   总被引：2，自引：0，他引：2  

程永清  范宏 《陕西广播电视大学学报》2005,7(3):46-47,50

奖惩制度是人力资源管理的重要组成部分，长期以来高等学校在奖惩制度方面缺位较多，高校内部的奖惩工作没有发挥很好的作用。本文讨论了高等学校奖惩制度的缺失和给高校管理工作带来的负面影响，提出了完善高等学校奖惩制度的设想。  相似文献   

应用型大学新生思想与心理特点及教育对策研究     

唐武  程永清  李伟华 《职业技术》2010,(4):68-68

本文结合北京联合大学学生生源的具体情况,在调查分析大学新生思想、心理特点的基础上,针对培养应用性人才对大学新生进行思想政治教育做了探讨。  相似文献   

高校工会工作促进教职工凝聚力的对策研究     

闵莉艳  黄标  段凯路  程永清 《教育教学论坛》2012,(S5):21-22

凝聚力是高校的生命力,对于高校的发展有着重要影响。高校工会要结合自身定位和工作优势,积极发挥工作职能,通过多种方式,从增强学校学校对教职工的吸引力、教职工对学校的向心力以及教职工之间的亲和力三方面着手,不断探索提高和促进教职工凝聚力的方法和对策。  相似文献   

学生工作部门对高校提高舆论宣传引导能力的作用研究     

户丹蕾  程永清  焦阳 《职业技术》2010,(5):65-66

面对多元、复杂、活跃的舆论环境,高校需要加强自身的舆论宣传引导能力,而学生工作部门作为高校中承担学生日常事务管理和思想政治教育任务的一个部门,对于高校提高舆论宣传引导能力具有不可忽视的影响。本文从四个方面探讨了学生工作部门在提升高校舆论宣传引导力中发挥的重要作用。  相似文献   

高职生学业倦怠感调查研究     

卢丹蕾  程永清  李伟华 《教育与职业》2013,(15)

文章对高职生的学业倦怠状况进行调查研究的同时分析引起倦怠的相关因素,并有针对性地提出对策.研究发现,高职生的学业倦怠与知识价值观,自我调节能力、自我效能感及社会支持等因素相关,并据此提出了有助于改进他们学业倦怠状况的措施和方法.  相似文献   

合理配置高校的人力资源     

范宏  程永清 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z2)

高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着不合理性。科学设计岗位津贴应进行岗位设置和岗位测评,根据岗位合理核定编制,根据岗位需要合理引进和培养人才。  相似文献