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本文在阐述我国教育机会不均等现象的基础上，分析了产生这种现象的客观原因和历史原因，指出只有通过大力发展经济加速民主化进程、 通过改革和完善招生收费制度、通过加强管理提高办学效益以及通过建立“终身学习的社会”等几方面才能逐步实现教育机会均等。 相似文献
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随着国家“事改企”的逐步推进,高校后勤人事体制改革的外部条件日趋成熟, 改革“老人老办法”政策势在必行。一、改革高校后勤“老人老办法”的意义高校后勤的“老人”主要是指后勤实体与学校行政规范分离前在编的正式工, 含事业编制干部、工人以及企业编制工人。“老人老办法”是指在后勤实体工作的“老人”除保留事业单位性质的档案工资和级别,仍参照学校同类人员的标准(不少高校是不低于学校同类人员的标准)由后勤实体支付他们的工资和奖金、福利,退休时人员仍归属学校。这个办法当初对顺利推进改革、保护和调动职工积极性以及维护学校稳定起到了十分积极的作用,但面 相似文献
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思想政治教育工作要常抓常新。在新的历史时代，面对新的历史环境，如何针对大学生思想政治教育工作中出现的新问题切实做好工作，是一个值得令人深思的问题。本文试图就此进行探析，并提出大学生思想政治工作新思路。 一、现实问题 当前，高校思想政治教育工作在思想上、组织上和措施上都不能适应形势发展的要求。主要表现为： 首先，思想政治工作队伍仍以班主任、辅导员以及“两课”教师为主体。尽管他们大多数都在这个岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，但随着弹性学习制度的实行，这支队伍必然显得势单力薄。虽然一些院校实行了导师制，… 相似文献
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我国高校科技成果转化中存在的问题及其对策 总被引：5，自引：0，他引：5
目前我国科学技术转化成经济效益还远不如人们想象的那么简单。如何提高科技成果的转化成功率 ,在我国仍是一个亟待解决的问题。一、成果转化中存在的主要问题虽然我国高校每年有大量的科技成果产生 ,但不少的仍属实验室研究成果 ,其转化率很低 ,转化后能产生较大经济效益的也不多。究其原因 ,主要有 :1 .我国现有企业的技术基础一般都比较薄弱 ,技术开发及技术创新能力也不强。因此为地方经济发展服务 ,为地方企业的技术改造、设备更新、产品的升级换代以及企业的长远发展提供有力的支持和保障 ,这理应是高等院校义不容辞的责任 ,也是高等… 相似文献
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钱晓勤 《南通师范学院学报》2000,16(2):107-109
朱熹的教育思想十分丰富，其“明人伦”、“教有成法”、居敬持志等教育思想时我们今天教育学生学会做人、培养学生创新能力有重要的现实指导意义。 相似文献
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突破高校后勤“老人老办法”瓶颈 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，高校后勤社会化改革有了很大的发展，高校后勤实体基本实现了与学校行政的规范分离。但随着我国后勤社会化进程的不断加快，前些年实行的“老人老办法”已日益显现为制约高校后勤改革的“瓶颈”，束缚了高校后勤生产力的进一步解放，阻碍了高校后勤实体的健康发展。随着高校后勤“事改企”的逐步推进，高校后勤人事体制改革的外部条件日趋成熟，改革“老人老办法”政策势在必行。 相似文献
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关于我国民办高等教育可持续发展的若干思考 总被引：4，自引：0，他引：4
本在分析我国民办高等教育现状的基础上，研究了制约其发展的因素，并从加强立法、拓宽资金渠道以及提高教学质量等三个方面探索了其可持续发展的条件和保障措施。 相似文献
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本文通过对国内外科技产业化政策及操作模式的比较,提出了可持续发展的科技成果商品化新模式。在传统模式的基础上,引入发展商参与机制及科技政策咨询机制,将转化过程与市场机制相结合,希望在科教兴国的战略实施过程中发挥积极作用。 相似文献
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高校教育质量保障制度属于高校管理制度的范畴,是学校管理制度中的有机组成部分,它涉及到教学管理制度、教师管理制度、学生管理制度和质量评价制度。本文阐明了高校教育质量保障制度创新的路径和原则,分析了当前高校教育质量保障制度中存在的主要问题,针对这些问题提出了高校创新教育质量保障制度的思路。 相似文献