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经理人人力资本是企业价值的关键驱动因素.在对传统的经理人人力资本定价方法进行综评的基础上指出人力资本定价是一个复杂讨价还价的博弈问题,而经理人人力资本的价值是一个博弈均衡点,经过长期的演化博弈经理人人力资本的价值最终将趋于一个稳定值,但目前上市公司经理人人力资本的价值却无法达到这个稳定值. 相似文献
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山东省三次产业快速发展、产业结构不断调整和优化的同时,就业增长依然缓慢,造成这种局面的根本原因在于三次产业的产值结构与就业结构的不协调。文章以山东省历年统计数据为依据,运用结构偏离度对山东省的产业结构和就业结构的协调性进行了分析,指出山东省第三产业的产业结构和就业结构越来越协调,但第一产业和第二产业仍不协调,针对这种不协调的状况提出了对应的策略和建议,除了调整产业结构及各产业的内部结构外,还应积极提高就业人员的素质,以使其适应产业结构调整与优化的需要。 相似文献
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以山东高新技术产业人才资本为研究对象,采取问卷调查方式,对山东高新技术产业人才资本产权激励现状、障碍因素进行了调查分析,并提出了相应的对策建议。 相似文献
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采用问卷调查的方法,对胶东半岛区域科技人才流动的意愿以及流动的影响因素进行调查,研究发现,年龄、管理风格和工作条件与科技人才流动意愿强度呈负相关;档案管理、户籍制度、信息共享、法律保护、经济环境、社会保障和政府服务与科技人才流动意愿强度呈正相关。其中,档案管理、户籍制度、法律保护、经济环境等因素对科技人才流动意愿的影响较大。 相似文献
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我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析 总被引：7，自引：0，他引：7
本文建立了制造业基地人才集聚效应评价指标体系,并运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三大制造业基地各市的人才集聚效应进行了比较.研究发现,各市人才集聚效应存在明显差异,苏州、广州、青岛、南京、杭州、无锡等市人才集聚效应较强. 相似文献
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基于产权的人力资本价值计量模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。 相似文献
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张同全 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):82-84
企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。 相似文献
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