首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   52篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
教育   36篇
科学研究   6篇
体育   4篇
综合类   3篇
信息传播   4篇
  2024年   1篇
  2023年   1篇
  2020年   1篇
  2019年   1篇
  2016年   2篇
  2015年   1篇
  2014年   3篇
  2013年   3篇
  2012年   4篇
  2011年   4篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2008年   1篇
  2007年   7篇
  2006年   1篇
  2004年   4篇
  2003年   2篇
  2002年   4篇
  2001年   3篇
  2000年   1篇
  1995年   1篇
  1994年   1篇
  1992年   1篇
  1991年   1篇
排序方式: 共有53条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
注重呼吸教学对提高高校女生游泳课教学质量的研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
通过对湛江海洋大学水产学院2000届2个班、2001届2个班,共四个班96名女学生8个学时游泳课教学,对游泳水平进行测试、分析、研究.实践证明,注重呼吸教学能有效地提高女生游泳的教学质量,取得显著效果.  相似文献   
2.
本文旨在探讨建立科学的企业经济考核指标体系.全文从社会主义商品经济出发,通过分析建立企业经济考核指标体系的客观依据,阐述以经济效益指标为核心的考核指标体系的基本内容和导向作用,说明要正确评价和考核企业的经济效果和经营管理水平,必须以经济效益为核心的指标体系取代传统的以速度、产值为核心的指标体系.  相似文献   
3.
现代企业要以人为本,建立科学的、合理的用人机制;现代企业应在市场经济基础上,建立包括人才竞争机制、“三工”转换机制、激励机制和开发机制的用人机制;企业必须创造发挥这种用人机制作用的环境和条件。  相似文献   
4.
人才流动和企业人才稳定都是现代市场经济发展的客观要求。从我国实际出发国有企业稳定人才很有必要,必须建立以人为本的稳定人才机制。当前国有企业稳定人才必须解决人才观念、经营体制、领导方式以及正确处理减员与增效关系等问题。  相似文献   
5.
彭进 《大众科技》2006,(7):206-207
无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义.我国<劳动法>及相关法规对此作了多项规定.但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议.文章通过对这些认识误区和争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议.  相似文献   
6.
彭进 《广西教育》2011,(15):43-44
高职专业课程的职业岗位针对性,决定了其课程的构建必须基于岗学对接,按照学习领域与行动领域相对应的关系,重视学习与工作的一致性。通过以岗导学,按岗设课,以岗定学,因岗施教,设岗实训,定岗实习,顶岗工作,选岗取证,对岗就业;搭建课程团队、课程教学、实训实习、顶岗就业平台,建设“双师型”师资队伍,构建行动导向的教学模式,充分实施职场实战,才能取得切实的成效。  相似文献   
7.
本文针对当前初中英语语法教学存在的问题,结合《英语课程标准》的总体思想来论述课程标准下英语语法教学的理念、方法和策略。旨在优化英语语法教学,提高英语课堂教学质量。  相似文献   
8.
本文从社会经济发展角度出发,论述计划与市场都是市场经济的“中性范畴”;阐明社会主义国家选择计划与市场的基础和条件;分析计划调节在社会主义市场经济体制下与传统计划体制下的本质区别,充分发挥计划调节作用。  相似文献   
9.
彭进喜 《考试周刊》2012,(93):61-62
1.引入 问题1:经过点M0(x0,y0)的直线有多少条? 问题2:再加一个什么条件就可以确定一条直线?教师:请同学们说出经过点M0(x0,y0),倾斜角为θ的直线的方程。  相似文献   
10.
简析社会主义初级阶段理论的理论来源   总被引:1,自引:0,他引:1  
马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东等在(未来)社会主义发展阶段问题上可贵的理论探索 ,是社会主义初级阶段理论的理论来源。在继承马克思主义经典作家关于社会主义发展阶段的思想 ,深刻总结中外社会主义实践中探索社会主义具体发展阶段的经验教训 ,逐步认识和正确把握当代中国基本国情的基础上 ,邓小平和中国共产党提出了社会主义初级阶段理论。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承的科学体系  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号