真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究     

朱永跃  夏正晶  马志强 《中国科技论坛》2014,(12)

本文通过问卷调查探讨真实型领导与组织支持感和新生代研发人员敬业度的关系,结果表明:真实型领导与敬业度之间存在一定的正相关关系;真实型领导的各维度与组织支持感的各维度均显著正相关;组织支持感的各维度与敬业度的各维度均显著正相关;组织支持感在真实型领导与敬业度之间存在一定的中介作用。  相似文献   

创业团队对创业绩效的影响研究——基于78个网络创业团队的调查分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

胡桂兰  梅强  朱永跃 《科技管理研究》2010,30(6)

以成长期的网络创业团队为调研分析对象,研究网络创业团队特征对创业绩效的影响,并提出提高网络创业团队创业绩效的对策建议,包括:创建具有共同愿景的团队文化;加强团队制度建设;强化沟通,避免冲突和恶性事件发生;加强制度建设,走向规范化运做;强化学习,提升创业团队素质和整体决策能力及妥善处理团队成员之间的权力和利益关系。  相似文献   

基于并购过程的被并购企业人力资源冲突管理     

马志强  邓博  朱永跃 《科技管理研究》2009,(6)

首先分析并购前期、中期和后期等不同并购阶段中被并购企业的人力资源冲突,包括冲突产生的原因、冲突给员工带来的心理变化以及冲突引起的对员工行为的负面效应等.然后从全程沟通和文化整合的视角提出被并购企业人力资源冲突管理的对策.  相似文献   

江苏省生物质能产业发展现状分析及对策研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

马志强  朱永跃  洪涛 《中国软科学》2008,(10)

开发利用生物质能资源对缓解能源危机和保护生态环境具有重要作用.在对江苏省生物质能资源状况及其开发利用现状进行调研的基础上,分析了当前江苏省生物质能产业发展面临的瓶颈,并借鉴美国、欧盟和巴西等开发利用生物质能的有益经验,提出了促进江苏省生物质能产业发展的对策建议.  相似文献   

组织信任影响因素的实证研究     

朱永跃  马志强  孙颖 《软科学》2014,(4):71-77

将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性。  相似文献   

基于客户关系价值的客户细分及关系策略研究     

马志强  王龙周  朱永跃 《科技与管理》2011,13(2):124-127

客户细分是企业成功实施客户保持和升级策略的重要前提,而客户关系价值则是客户细分的重要依据。科学界定客户关系价值的内涵,进而从企业角度选取净现值测量方法,分别测出客户的当前价值和潜在价值,并以此为二维维度建立客户细分模型进行客户细分,最后分别针对各类客户提出差异化的关系策略,以期达到客户关系价值的最大化,为企业的持久发展提供不竭动力。  相似文献   

高校教师缘何不去创业     

白光林  王桂金  朱永跃 《黑龙江高教研究》2021,39(1):84-88

创业型大学逐步兴起,高校教师角色正由"学者"向"创业者"转化。为此,政府出台一系列政策鼓励高校教师离岗创业,但收效甚微。为揭示阻碍高校教师创业动机产生的主要因素和前因构型,文章以高校教师为研究样本,通过问卷调查的方式收集资料,采用多值集定性比较分析方法(mvQCA)对数据进行分析,试图揭示个人层面的"性别""年龄""创业信心"、家人层面的"家人反对"和社会层面的"政策支持不够"等五个变量之间的共同作用对高校教师创业动机的影响。结果表明,阻碍高校教师创业动机产生的是多种不同因素共同作用的结果,并找出了阻碍高校教师创业动机产生的六种条件组合。在此基础上,对激发高校教师创业动机提出了相关建议和措施。  相似文献   

基于胜任力的组织人力资源规划系统的设计   总被引：1，自引：0，他引：1  

朱永跃  马志强  陈永清 《科技管理研究》2008,28(7)

基于胜任力的人力资源规划能使组织更好地适应环境的变化和自身的发展要求。本文首先介绍了胜任力的内涵及其特征结构,在此基础上分析了基于胜任力的人力资源规划的优势,然后设计了基于胜任力的人力资源规划实施模型。  相似文献   

高校科研团队冲突、内聚力与团队效能的关系研究     

马志强  薄瑞蕾  朱永跃  吴梦云 《中国科技论坛》2014,(9)

高校科研团队冲突可以通过团队内聚力对团队效能产生影响。在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,提出了高校科研团队冲突、内聚力和团队效能关系的理论模型,并通过问卷调查和统计分析对三个变量的关系进行实证检验。结果显示,高校科研团队冲突对团队内聚力有显著影响;高校科研团队内聚力对团队效能有显著影响;高校科研团队内聚力在团队冲突与团队效能之间起部分中介作用。  相似文献   

基于人力资源管理视角的民营快递企业服务质量改进研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

殷青伟  朱永跃 《科技管理研究》2011,(19)

服务是民营快递企业的生命,其服务质量受到技术、资金和管理等多种因素的影响.在阐述民营快递企业提升服务质量的必要性的基础上,从人力资源管理的视角分析影响民营快递企业服务质量的因素,并提出改进民营快递企业服务质量的人力资源管理创新对策,包括:构建统一、规范的人力资源管理系统;加强员工的招聘和培训;制定科学完善的员工绩效考核体系;提高员工的薪酬待遇等.  相似文献