真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究     

朱永跃  夏正晶  马志强 《中国科技论坛》2014,(12)

本文通过问卷调查探讨真实型领导与组织支持感和新生代研发人员敬业度的关系,结果表明:真实型领导与敬业度之间存在一定的正相关关系;真实型领导的各维度与组织支持感的各维度均显著正相关;组织支持感的各维度与敬业度的各维度均显著正相关;组织支持感在真实型领导与敬业度之间存在一定的中介作用。  相似文献   

新生代研发人员的个性特征、管理冲突及应对策略     

夏正晶  朱永跃  马志强 《科技管理研究》2014,(11)

新生代研发人员具有独特的个性特征,容易引发管理冲突。基于文献分析和深度访谈,初步提出了新生代研发人员个性特征的5维度结构模型,并通过问卷调查和统计分析进行实证检验;在此基础上分析新生代研发人员的个性特征带来的管理冲突,进而探讨相应的管理对策,主要包括:创造轻松的工作氛围、给予必要的尊重和激励、注意批评教育的方式、加强上下级之间的沟通等。  相似文献   

“双高”建设背景下高职院校电子商务高水平专业建设     

焦世奇  夏正晶  王如荣 《教育与职业》2020,(22):101-104

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