科技人才创造倾向的个体差异研究     

孙健敏  刘小禹  胡佳 《科学学与科学技术管理》2007,28(3):170-174

科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人才的个体创造力是构成组织和国家整体创新的基础。抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人才,分析探讨了我国科技人才创造倾向的总体状况以及性别、年龄、学历和职称等个体因素对我国科技人才创造倾向的影响,并在此基础上对创新活动的管理和相关政策的制定提出了对策建议。  相似文献   

公平与领导理论视角的团队创新绩效研究          下载免费PDF全文

刘小禹  刘军 《科研管理》2013,34(12):100-109

基于15个组织中85个工作团队的数据,从公平与领导的理论视角实证考察了程序公平、交易型领导和团队效能感对于团队创新绩效的影响。回归分析结果发现：团队中的程序公平促进团队效能感和创新绩效,交易型领导削弱了程序公平与团队创新绩效之间的关系,当团队领导风格主要以交易型领导方式为主时,程序公平对于团队创新绩效有负向的影响;程序公平与交易型领导的交互以团队效能感为中介对团队创新绩效有间接效应。  相似文献   

浅谈如何改善大学生耐久跑厌学心理     

刘小禹  毛军 《现代企业教育》2012,(3):83

根据《2010年全国学生体质健康调研》结果报告显示大学生身体素质继续呈现缓慢下降,但下降幅度明显减小。调研结果显示,19-22岁年龄组1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;女生800米跑成绩分别平均下降3.17、1.87秒。因此如何改善大学生大学生耐久跑厌学心理成为一高校体育院校的一项重要课题。  相似文献