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文章分析指出大学生社会实践中存在的运行机制不健全、课题选择不切实际、实践活动形式重于内容等诸多问题,并提出了相应的对策. 相似文献
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在本科教学的各个环节中,毕业论文教学环节的目的在于总结、消化学生在校期间的学习成果,让学生通过科学研究的基本训练提高综合运用所学知识分析问题和解决问题的能力,培养学生创造性综合思维能力及文字综合表达能力。但当下毕业论文指导表现出形式化的倾向,因此不少毕业生抄袭、剽窃、拼凑论文蒙混过关,毕业论文质量堪忧。在此背景下,构建以学校的制度、导师的智力、企业的接口和学生的意向协调统一的＂4I＂板凳模型保障机制无疑对提高和保证学生毕业论文具有指导意义。 相似文献
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可雇佣性为大学生从学生角色向雇员角色的转换提供了基础和前提,是否具有可雇佣性不仅影响到大学生就业,而且影响其未来职业发展。文章基于可雇佣性理论探讨高校人力资源管理专业教学改革,提出在教学理念、教学模式、教学体系设计以及课堂教学和实践教学的改革设计中以就业为导向,增强学生可雇佣性的思想,促进学生将所学的知识从学习世界向工作世界的迁移,有助于满足大学生未来职业发展需求。 相似文献
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随着人力资源理论和实践的不断发展,关于胜任力的描述日益受到重视,作为一种新的概念,胜任力模型的研究与构建已成为组织成长过程中的重要部分.文章阐述了胜任力和胜任力模型的内涵,分析了我国关于胜任力模型研究的成果,主要包括基于岗位的胜任力模型,基于绩效的胜任力模型以及基于组织情境的胜任力模型的研究,同时,对国外关于胜任力模型的发展以及胜任力模型是否取得预期效果的检测方法等方面进行了综述,最后提出了展望. 相似文献
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加强人力资源管理专业实践教学的必要性及途径 总被引：15，自引：0，他引：15
人力资源管理专业在我国可谓起步晚发展快,加强其实践教学既是我国高等教育从精英教育转向大众化教育的必然要求,也是该专业的特殊需要,为提高人力资源管理专业的教学质量,增强学生的实际操作能力,本文针对我国人力资源管理专业实践教学中存在的实际问题,提出了加强实践教学的几点措施. 相似文献
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对现行毕业生就业率统计的改革设想 总被引：4，自引：1，他引：4
现行毕业生就业率的统计存在诸多缺陷,在剖析的基础上,提出了自己的改进方法和建议,并指出了在使用中应注意的问题。 相似文献
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独立学院在产权不清、缺乏监督的机制下很容易变成母体大学或者出资方的＂圈钱机器＂,且必将引发多方利益共损。优化独立学院的产权结构,但没必要硬性强调举办高校与一个国家机构以外的社会组织或者个人来合作。在此基础上,突出独立学院人力资本的重要价值,必将给独立学院带来三个转变：一是成为社会资金与优质高等教育资源的＂聚宝盆＂;二是真正成为高级应用型人才的＂孵化器＂,三是真正开创与政府、母体大学、合作企业方和社会共赢的新局面。 相似文献
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现行文件利用工作开展以来,得到各级党委和政府的重视,受到社会的普遍欢迎和认可,引起社会媒体的广泛关注,是一项得民心、顺民意的重要工作。然而,从现实情况来看,现行文件利用工作还有很多不尽人意的地方。一、现行文件总量过低。现行文件的收集工作是利用工作的重要基础,文件的数量直接影响利用。目前多数县 相似文献
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在归纳企业信息系统的阶段划分及其特点的基础上,构建立了现代企业信息系统集成的模式,包括用户、信息资源的管理,应用服务系统和互联网络,最后提出了现代企业信息系统集成实现的对策措施。 相似文献