排序方式： 共有8条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
精心管理作为一种理念和目标是现代大学教务管理的基本特征之一,当前教务管理,尤其是学籍管理中存在一系列不适应现代大学管理的传统与习惯,应该从以人为本、依法治教和优质服务的高度重新审视和创新变革相关管理制度和运行机制,实现大学教务管理的现代化和精细化。 相似文献
2.
"产业碳锁定"作为一种特殊的"锁定"现象,具有典型的欠发达地区情景特征。在经济新常态下,中国欠发达地区的产业高碳化发展趋势与低碳化价值取向之间的矛盾愈加凸显,决策层面的"解锁"需求愈加紧迫。而现有研究主要集中在"碳锁定"这种泛化的议题下,难以有效解释特殊区域的差异性锁定问题。因此,有必要把技术层面的碳锁定理论延伸至区域和产业层面进行情景化研究。在对"产业碳锁定"的理论内涵界定基础上,分析其演化成因、发展过程及锁定结构,明确欠发达地区产业碳解锁的可能性及动力基础。进而按照阶段性解锁的设定目标,从价值元政策、基本政策和具体政策三个层面构建系统的解锁政策框架,以此来探索具有区域识别度的解锁路径。 相似文献
3.
4.
在本科教学的各个环节中,毕业论文教学环节的目的在于总结、消化学生在校期间的学习成果,让学生通过科学研究的基本训练提高综合运用所学知识分析问题和解决问题的能力,培养学生创造性综合思维能力及文字综合表达能力。但当下毕业论文指导表现出形式化的倾向,因此不少毕业生抄袭、剽窃、拼凑论文蒙混过关,毕业论文质量堪忧。在此背景下,构建以学校的制度、导师的智力、企业的接口和学生的意向协调统一的＂4I＂板凳模型保障机制无疑对提高和保证学生毕业论文具有指导意义。 相似文献
5.
可雇佣性为大学生从学生角色向雇员角色的转换提供了基础和前提,是否具有可雇佣性不仅影响到大学生就业,而且影响其未来职业发展。文章基于可雇佣性理论探讨高校人力资源管理专业教学改革,提出在教学理念、教学模式、教学体系设计以及课堂教学和实践教学的改革设计中以就业为导向,增强学生可雇佣性的思想,促进学生将所学的知识从学习世界向工作世界的迁移,有助于满足大学生未来职业发展需求。 相似文献
6.
在总体国家安全观的战略视域下,为推动科技研发力量迅速嵌入重大公共危机应对领域,探索构建结构完备、运转有序的国家应急科研机制,提高体系化对抗能力,已成为国家安全与创新治理现代化建设进程中的重要命题。为此,立足于中国改革开放以来应急科研处置的经验事实,对其从条块分割到多层次、多主体、跨部门协同联动不断强化,从单一“行政指挥线”到“行政指挥线”和“学术指挥线”并行与融合,从“单灾种”、短期性、“个案化”应急科研处置到指向多灾种、多尺度、“专常兼备”的制度化应急处置框架构建这一实践演进逻辑进行系统分析,并从技术支撑和制度保障两个层面明确内在的变革驱动机制。在此基础上,从国家应急科研机制的内涵和运行特征界定入手,围绕其构建方向尝试提出从“非常态应对”转向“战略化存在”、从“排他性竞争”转向“多元合作创新”、从“封闭式决策”转向“开放型决策”这三个基本理论逻辑。同时,结合我国应急科研管理的独特现实情景,针对关键政策议题,就启动重大突发事件应急科研情景构建工作、建立以主动触发机制为核心的应急科研响应系统、深化中枢指挥机制改革等实践进路提出建议,以期为完善新时期中国特色的应急科研管理体系提供借鉴。 相似文献
7.
8.
从中国共产党十三大以后,不少地方开了人大、政协会议。三月,全国人大、政协也开了会。这些会议上,出现了比过去更加浓厚的民主空气。无记名投票、差额选举、废除终身制等,成了普遍的方式。即便是原来提出的主要候选人,在得不到多数人支持时也一样落选。与会者们普遍认为十三大加快了社会主义民主政治建设的进程,这样的选举会加强民主的发扬,另一方面都觉得肩头的担子重了,手中的笔管重了,增加了政治上的责任感。 相似文献
1