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从中国企业软实力建设的理论和实践需求出发,根据系统论原理,研究企业软实力的系统特征,明确企业软实力体系的耗散结构特点,探明企业软实力和硬实力的逻辑关系并建立回归模型,分析计划管理、考核管理、信息管理对于企业软实力体系建设的作用机理,并以此为基础搭建企业软实力建设体系的概念模型和建设结构路径,从而构建起完整的理论与操作相统一的中国企业软实力建设框架体系,对中国企业进行系统的软实力建设提供有益的探索. 相似文献
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本文主要阐述了在人才培养过程中质量的重要性，通过综合研究国际国内著名企业的人才需求标准，总结出高职学生应该具有的基本综合素质，并以此为导向，制定出相应的培养措施。 相似文献
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