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本文认为我国国有企业目前没有明确界定的产权，缺乏完备的决策信息，而交易成本又很大，这与西方发达国家的企业恰恰相反。要解决我国国有企业面临的难度很大的深层次矛盾，必须着力进行制度创新。但中国企业的制度安排主要由政府决定，企业自身的制度创新是被动的、非自发性的。即中国国有企业制度主要是外生的，制度本身可以看作是整个社会领域的一个变量，它们是对社会发展的反应。因此，中国国有企业制度创新表现出一系列不同于西方市场经济国家的特点；而创新模式是以国家推行的强制性制度变迁为主，辅之以企业自身的诱致性制度创新。两者结合起来，才有可能从根本上解决制度的不均衡问题，振兴中国经济 相似文献
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规模教育：逼近“教育的可能性边缘”的有效途径张建申从表象上看，目前困扰高等学校的有三大难题：一是教育经费严重不足，投资强度极低，不能适应高等教育发展的需要；二是师资力量薄弱，人才匮乏．而且流失极为严重，各类高等学校存在潜伏的危机；三是专业老化，课程体... 相似文献
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研究生教育若干问题的探索张建申，申仲英，柴三营从表象上来看，我国正规教育可划分为４个阶段或４个层次，即初等教育、中等教育、高等教育和研究生教育。对于每一个社会成员来说，不论其接受的最终正规教育为哪一个阶段，达到哪一个层次，在正规教育之后均要接受各种形... 相似文献
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