驱动员工知识转移的组织社会资本功能探讨   总被引：10，自引：0，他引：10  

柯江林  石金涛 《科技管理研究》2006,26(2):144-146,149

战略性人力资源管理研究组织竞争优势来源的视角,正逐渐从静态的人力资本转向动态的知识转移。但经济机制会导致员工知识转移激励扭曲问题,而应将它界定为组织公民行为,并运用社会机制来治理。知识转移除了需要意愿外还应包括机会与能力,基于此,从组织社会资本三个维度的七个构面探讨了其对员工知识转移的驱动作用。  相似文献   

知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究   总被引：23，自引：0，他引：23  

柯江林  石金涛 《研究与发展管理》2007,19(1):21-27,58

知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果．根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的社会资本结构优化设计是：团队内部社会资本应具有强连结、紧密型网络、一般信任和共同的结构性知识等特征,而外部社会资本则应表现为弱连结、松散型网络、特殊信任和共同的组件性知识,前者有利于成员之间进行隐性知识的深度转移,而后者则有利于成员从外部主体进行显性知识的广度转移．  相似文献   

传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析     

芦慧  陈红  柯江林 《软科学》2010,24(10)

在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成。同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种敬业与绩效关系的概念模型,进一步提出企业进行人力资源管理的改进措施。  相似文献   

团队社会资本的维度开发及结构检验研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

柯江林  石金涛  孙健敏 《科学学研究》2007,25(5):935-940

 在经典的三维划分框架下，结合机会、意愿、能力观点，本文分别从结构维度开发出了互动强度与网络密度子维度，从关系维度开发出了同事信任与主管信任子维度，从认知维度开发出了共同语言与共同愿景子维度。通过项目收集与预试，最终编制了包含23个项目的团队社会资本测量问卷。收集了316个R&D团队中632名成员的正式问卷调查数据，经探索性与验证性因素分析后发现，团队社会资本的六个构面虽然存在一定相关性，但仍然具有一阶六因素结构。所得结果为团队社会资本实证研究奠定了基础。  相似文献   

组织制度支持感研究——内涵、结构和测量     

芦慧  杜巍  柯江林 《软科学》2016,(3):69-76

在理论解析组织制度与组织成员互动关系的基础上,提出制度支持感的概念,并对制度支持感的内涵及其结构构成进行解析和探究。同时,选取江苏等地代表性企业组织制度作为研究对象,对组织制度支持感问卷进行修订,测量并描述了当前组织制度支持感现状和特征。  相似文献   

研发人员工作满意度影响因素研究:人口特征视角   总被引：4，自引：0，他引：4  

柯江林  孙健敏  丁沛如 《科学学与科学技术管理》2009,30(3)

从人口特征的视角研究了研发(R&D)人员工作满意度的影响因素.通过对上海市215个R&D人员的调查数据分析,发现除了职务之外,性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、公司年资、收入水平等对工作满意度(包括报酬、晋升、管理者、福利、认可、规章制度、同事、工作本身和沟通等方面的满意度)有不同程度的影响.最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议.  相似文献   

慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量          下载免费PDF全文

柯江林  邓秀婷  吴丹 《科研管理》2018,39(7):159-167

很多爱心人士在加入慈善公益组织后发现现实与预期的工作或组织状态不一致,导致其产生较高的离职倾向和较低的幸福感与组织公民行为,造成这类组织的管理低效。为了剖析这种现象发生的原因,本研究着眼于心理契约违背,并从职场精神力角度分析了其作用机理。通过结构方程模型（SEM）方法的实证检验,本研究发现在慈善公益组织中：（1）心理契约违背对员工的主观幸福感与组织公民行为有负向影响,对员工的离职倾向有正向影响;（2）心理契约违背对员工的职场精神力有负向影响;（3）职场精神力部分中介了员工心理契约违背与主观幸福感的负向关系,完全中介了心理契约违背与组织公民行为的负向关系,以及心理契约违背与离职倾向的正向关系。  相似文献