高技能人才队伍建设的探索与实践     

郁家安  黄梅蓉 《职业技术教育研究》2005,(12):16-17

沪东中华造船（集团）有限公司是一家中国船舶工业集团公司下属的既造军、民船舶，又造船用大功率柴油机和大型钢结构属劳动密集型、技术密集型，和资本密集型的国有大型综合性企业。目前，公司本部职工总人数为11000多人．其中技术工人近7000人。另外，外来劳务人员有6500人。近年来，公司已步入产品结构不断提升的高速发展阶段，高技术含量产品建造需要配备一定数量的高技能人才。因此，在技术工人与外来劳务人员中培养高技能人才，加决高技能人才队伍建设是我公司目前一项十分重要的工作。  相似文献   

人力资源规划促发展     

黄梅蓉 《科学与文化》2009,(2):52-52

企业的竞争力很大一部分来源于其所拥有的人才。在所有的管理职能中,人力资源规划最有战略性和主动性。科学技术瞬息万变,而竞争环境也变幻莫测,这不仅使得人力资源预测变得越来越困难,也变得更加紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测,以保证能及时获得所需的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。  相似文献   

自学 自问 自练     

黄梅蓉  王长乐 《福建职业与成人教育》2004,(1):13-13

农村成人教育要把课堂还给学生，让课堂充满活力，就必须坚持“学生是学习和发展的主体”这一理念。最大限度地让学生主动参与学习，让学生真正成为学习的主人，成为课堂的主角，而教师处于和学生平等的地位，是他们的协作者、引导者、参与者，从而充分地发挥学生主体作用。  相似文献   

高技能人才队伍建设的探索与实践     

郁家安  黄梅蓉 《中国培训》2006,(1):26-27

近年来,沪东中华造船(集团)有限公司根据公司生产经营发展的需要,将高技能人才的评价、培养、吸引、使用、激励等方面作为课题进行了深入的探索与实践,在高技能人才队伍建设方面进行了有效的探索与实践。一、目标明确,稳步逐年推进高技能人才队伍建设是一项十分复杂的系统工程,它涉及到公司总体的发展战略、经营开发目标、生产发展纲要、人员平衡配置、人员需求目标等方面,为此,我们结合公司发展的实际制定了《沪东中华造船(集团)有限公司2001-2010年发展战略研究报告》、《沪东中华造船(集团)有限公司人力资源发展规划》、《沪东中华造船(…  相似文献