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社会信用与家族企业向经理式企业的演变 总被引：3，自引：0，他引：3
当前,绝大多数私营企业家族化及其发展中的问题已引起广泛关注.制约家族企业成长,或者说制约企业家族式管理向经理式管理演变的主要因素究竟是企业主的个性特征,还是管理资源的稀缺、传统文化的作崇?抑或还有别的因素?笔者认为,社会信用是制约家族企业向经理式企业演变的最重要的因素. 相似文献
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中国经济学期刊评价指标体系设计 总被引：2，自引：0，他引：2
中国高校体制改革和中国学术体制改革的成功离不开学术期刊的改革和规范。就经济学科而言,现有的期刊评价标准和评价体系存在着某种缺陷,需要建立一套相对科学化、规范化和国际化的评价体系,鼓励和引导一部分经济学期刊提升论文质量和加快与国际接轨的步伐,从而为整个经济学科的改革和发展做好配套工作。本文的工作就是尝试着初步建立这样一套经济学刊物的评价指标体系。 相似文献
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在梳理国内外文献的基础上,阐述了双元性创新的分析层次和概念界定,同时综述了当前国外双元性创新研究的进展和研究框架,并对双元性的未来研究进行了展望. 相似文献
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私营家族企业融资渠道结构及其演变 总被引：20，自引：0，他引：20
本文根据全国性的调研报告和笔者的问卷资料,从时间过程的角度考察私营家族企业融合社会金融资本的渠道结构及其变化,重点要探明不同渠道融资的能力及其发展趋势。研究表明:企业信息披露的风险度是我国私营家族企业融资渠道选择及其融资成效的关键变量,因此必须加强和完善企业信息规范化和信息披露的制度建设。 相似文献
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中国式管理科学建构的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从我国当前社会转型的实践,制度因素和传统文化的相互影响的角度探讨中国式管理科学的建构,并作为比较分析,笔者认为：符合市场本必要求的企业内部和外部合理有效的制度建设以及在此基础上企业家择优机制的形成是中国式管理科学建构的关键,也是中西方管理思想融合的基础,因为这种制度基础对各种管理文化因素有扬弃,筛选和重构的功能。 相似文献
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苛责式领导与员工组织公民行为:领导-部属交换的中介作用 总被引：1，自引：0，他引：1
通过146份国有企业的调查问卷,探讨了苛责式领导影响员工组织公民行为的作用过程,尤其是领导-部属交换的中介作用。研究结果表明:领导-部属交换在苛责式领导影响员工组织公民行为的过程中起着完全中介的作用,苛责式领导与领导-部属交换的相关性不受员工权力距离感知的调节,讨论了本研究的实践意义与研究的局限性。 相似文献
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心理契约违背与员工的工作表现:中国人传统性的调节作用 总被引：1，自引：0，他引：1
通过问卷调查675位民营家族企业员工,探讨了心理契约违背与员工工作表现之间的关系,尤其是研究中国人传统性在其中的调节作用。在此基础上,系统地验证了心理契约违背、中国人传统性等概念的信度及效度。研究结果显示:心理契约违背与员工的组织承诺、工作满意度以及工作绩效显著正相关;中国人传统性在这些关系中起调节作用,即关系强度对于传统性低的员工要大于传统性高的员工。 相似文献
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