从组织学习的角度看集群     

孙庆波  全笑蕾  王亚斌 《科技创业月刊》2007,20(2):141-142

通过将资源基础观中的资源属性引入到知识的分类中去,创新性地把知识分为维持型知识、机密型知识、核心能力型知识和竞争优势型知识四类。在此基础上,构建知识转换模型,并最终形成集群学习模型,分析指出集群有利于组织从集群中获取知识,而组织学习(包括向集群内组织与集群外组织的学习)通过知识转换又会增加集群的知识存量,提升集群竞争优势。  相似文献   

超越平衡计分卡的绩效管理新框架——绩效棱柱   总被引：1，自引：0，他引：1  

全笑蕾  盛靖芝 《科技创业月刊》2006,19(3):87-88

回顾了绩效管理模型的发展,发现以往模型的缺陷,针对这些缺陷,引出绩效棱柱这一新的绩效管理框架,并对该框架进行了介绍和理论分析,对其对于以往绩效管理理念的突破进行了分析,借鉴绩效棱柱针对我国绩效管理现状提出了一些自己的看法。  相似文献