基于职业生命周期的信息化人才使用与培养对策研究   总被引：16，自引：2，他引：16  

魏津瑜  刘曰波  杨翠梅  罗永泰 《情报科学》2007,25(2):295-297,320

本文使用生命周期对于信息化人才的职业发展进行了系统的分析,对信息化人才生命周期的不同阶段特点进行了全面的研究,并且就以上特点给出了信息化人才使用的相应对策。  相似文献   

信息安全四十年三大步     

何玲  刘曰波  魏津瑜 《信息系统工程》2007,(12):64-65

保障信息体系，就要加强国家信息安全机构及职能，建立高效能的、职责分工明确的行政管理和业务组织体系，建立信息安全标准和评估体系。  相似文献   

基于ANP的信息化人才绩效评价研究     

刘曰波  魏津瑜  毕然 《情报科学》2007,25(12):1892-1896

信息化人才作为发展信息化的“第一资源”，在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。对信息化人才的绩效评价对组织和个人都极为重要。根据信息化人才的特点从思想品质、能力、生命周期三个基本准则和影响这三个基本准则的八个子准则建立ANP评价模型，能够较为准确的得到评价结果，为组织和个人的发展提供依据。  相似文献   

订单式培养高职生提高职业技术教育学生就业率     

周树梅魏津瑜  刘曰波 《职业技术教育研究》2006,(11):38-38

一、高教育就业率现状分析 “一毕业就失业”这类的话形象地描述了当今的就业形势。教育部门提供的数字：1998年，全国普通高校招生108万人，1999年160万人，比1998年增加52万人，增幅高达48％。2000年、2001年，扩招增幅分别为38．16％和13．3％，2002年，增幅虽降至10％左右，招生总人数已达340万人，是1998年的3倍多。1999年是高校扩招的第一年，4年后的2003年，毕业生总数达到212万人，相比上一年，增加67万人，增幅高达46％。2004年应届大学毕业生人数将达到280万人。在2005年，应届大学毕业生达到340万人。  相似文献   

基于网络分析法的信息化人才评价研究   总被引：8，自引：0，他引：8  

毕然  魏津瑜  刘曰波 《情报杂志》2008,27(1):32-34

网络分析法(ANP)是在层次分析法的基础上发展起来的一种可以处理反馈和依存关系的决策方法.信息化人才作为发展信息化的"第一资源",在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用.根据信息化人才的特点,从思想品质、能力、生命周期三个基本准则和影响这三个基本准则的六个子准则建立ANP评价模型,能够较为准确地得到评价结果,为组织和个人的发展提供依据.  相似文献