战略性人力资源管理     

孙剑鸣  彭启山  徐丽娜 《科技创业月刊》2006,19(4):136-137

随着后工业化时代的到来,人力资源管理作用不断加强,很多企业越来越重视人力资源部门对企业带来的效益。人作为唯一能扩大的资源,成为企业在竞争中能否获胜的关键因素。因此,人力资源管理被赋予了越来越浓厚的战略性。从过去的人力资源管理转向战略性管理的必要性、人力资源管理与战略管理的关系、如何转向战略管理以及人力资源为战略管理带来的效益四个方面对战略性人力资源管理进行了阐述。  相似文献   

信息技术与企业管理组织结构     

任凤玲  彭启山 《科技创业月刊》2004,(9):169-170

借助系统学观点,企业系统可分解为生产组织结构争管理组织结构,管理组织结构是一个以信息流为主的派生结构.通过分析管理组织结构的结构模式,结合信息技术的特点,探讨信息技术对管理组织结构的影响.  相似文献   

信息技术与企业管理组织结构     

任凤玲  彭启山 《科技创业月刊》2004,(11)

借助系统学观点,企业系统可分解为生产组织结构和管理组织结构,管理组织结构是一个以信息流为主的派生结构。通过分析管理组织结构的结构模式,结合信息技术的特点,探讨信息技术对管理组织结构的影响。  相似文献   

基于信息技术发展的企业新型战略模式探讨--CIM战略     

范炜  韩莉  彭启山 《中山大学学报论丛》2002,22(6):5-8

信息技术的迅速发展与广泛应用,给现代管理带来了深刻的变革,特别是对企业战略管理的理论与实践发展产生了革命性的推动。文章首先介绍了基于信息技术发展而形成的CIM战略的涵义,并通过分析其技术和管理特征,指出了CIM战略对我国企业跨越式与可持续发展的作用与意义。  相似文献