工作自主权对组织公民行为的影响机制     

刘德鹏  汪丽  易志高 《预测》2011,30(3)

组织公民行为是维护企业运行、提升运转效率的重要因素之一.已有的文献还未能深入探讨中国情景下如何有效激发企业组织公民行为这一课题.本文以中国企业的员工为样本,采用结构方程模型探讨工作自主权对激发组织公民行为的影响机制.研究表明:工作自主权与组织公民行为显著正相关;个体当责感和与组织联系在两者之间起完全中介作用.研究结果显示,中国企业要想激发员工的组织公民行为,应该首先提升员工个体的当责感和其与组织的联系,单独提高工作自主权难以真正激发组织公民行为.  相似文献   

中国企业国际化的M-I-V战略模式研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

易志高 《科学学与科学技术管理》2008,29(7)

企业的国际化成长既是市场竞争的驱动,也是企业自身发展的内在要求.近些年,尽管我国企业在国际化成长的道路上遇到了不少的问题,但ODI的速度和规模一直在快速上升,同时国际化经营的战略问题也日益凸显.从市场、行业和企业三个角度剖析了国内企业"渐进式国际化"的战略逻辑,着重分析了M-I-V战略模式的内涵.同时.基于生产要素使用价值量的动态变化性,分析了M-I-V战略的动态化特征,并对国内企业国际化跨越式发展的可能性进行了探讨.  相似文献   

企业组织结构模式比较及演变趋势   总被引：2，自引：0，他引：2  

易志高  赵常林 《科技创业月刊》2005,18(9):123-125

社会经济环境的变化牵引着企业组织结构模式的变革．新的组织形态需具备更高的灵活性、适应性和开放性。在综述比较企业组织结构演绎特征的基础上，对网络型组织、虚拟型组织、水平型组织、学习型组织、自适应型组织等几种模式进行了剖析归纳．并就未来的趋势给出了相关的结论。  相似文献