战略的选择:管理认知与经验搜索   总被引：3，自引：0，他引：3  

马骏  席酉民  曾宪聚 《科学学与科学技术管理》2007,28(11):114-119

讨论了基于演化经济学视角研究组织能力及组织适应性的不足,分析了认知、行为与学习的关系,阐明了认知在战略选择中所起的重要作用,提出管理认知应包涵逻辑演绎、规则搜索及类比三个要素,并对不同环境下组织应采用的战略决策方式进行了讨论,最后结合和谐管理理论思想提出了在环境呈现复杂多变特征时组织战略制定应采取的步骤。  相似文献   

流域化水电开发工程管理模式：和谐管理理论的分析与启示     

席酉民  曾宪聚 《科学中国人》2007,(7):14

“水电企业流域化、集团化、科学化管理理论和方法研究”课题力图探索和分析“利益相关人级”的流域水电开发管理新模式,本文以负责雅砻江的二滩水电开发有限责任公司为例,集中考察了“如何使用当前工程建设过程中的组织管理模式与既定的战略目标更加协调匹配”的关键问题。  相似文献   

基于和谐管理理论的人力资本管理：一个理论框架   总被引：3，自引：0，他引：3       下载免费PDF全文

戚振东  曾宪聚  孙晓华  段兴民 《科研管理》2008,29(4):34-40

知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开：第一,对人力资本管理的组织机构、控制程序和制度规范进行设计优化;第二,培育合作信任的环境氛围;第三,从组织整体的角度,使流程优化与合作信任培育形成组织协同;第四,建立和完善两阶段绩效评价的自我监督机制。  相似文献   

注意力基础观视角下导师指导风格与研究生创新能力关系研究——以深圳大学为例     

曾宪聚  林丽燕  李科浪 《当代教育理论与实践》2022,14(1):125-134

从注意力基础观视角出发,通过对深圳大学研究生的抽样调查和质性研究,提出了研究生创新注意力合理配置和创新能力提升的针对性建议:根据注意力焦点原则和结构原则,研究生要主动择取信息,聚焦专业领域,结合过渡阶段和行动阶段的不同特点合理配置自身创新注意力,提升创新能力;导师要明确自身的支持型和控制型指导风格与定位,持续改进优化;根据注意力情境原则,则需要营造“师生研究团队—学校—产业”互动融合的创新环境与创新生态,引导研究生合理配置其创新注意力。  相似文献   

高层管理团队注意力与企业创新战略——两职合一和组织冗余的调节作用     

吴建祖  曾宪聚  赵迎 《科学学与科学技术管理》2016,(5):170-180

在复杂快变的竞争环境中,创新对企业的生存和发展至关重要。企业创新战略的成败取决于高管团队战略决策和战略实施的有效性。基于高层梯队理论和企业注意力基础观,以139家中国创业板上市技术密集型企业为样本,分别从注意力焦点原则和注意力情境原则的视角,考察了高管团队的创新注意力对企业创新战略的影响,以及总经理——董事长两职合一和组织冗余的调节作用。研究结果表明,高管团队创新注意力对企业创新战略有积极影响,而总经理——董事长两职合一和组织冗余则正向调节高管团队创新注意力与企业创新战略之间的关系。  相似文献