AHP方法在人事分配制度改革中的应用   总被引：1，自引：0，他引：1  

殷焕武 《科技与管理》2000,(3):26-28,32

利用AHP方法的基础原理,首先对人事分配改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理;其次,通过计算,得出每个方案的权向量,给管理者提供出数量化的决策依据,从而为人事管理过程提供了一种定量化的决策方法,可以减少定性决策的主观性和随意性。  相似文献   

物流服务提供商联盟的关系治理和机会主义--基于正式控制视角     

杨建华  高卉杰  殷焕武 《软科学》2017,(1):124-129

基于124份LSPs的问卷调查数据,采用潜调节结构方程模型,研究关系治理与正式控制在治理LSPs之间机会主义行为时各自及其交互作用,以及机会主义行为对联盟绩效的影响。研究表明：信任、承诺、过程控制、结果控制均可以有效遏制机会主义行为的发生,而联合行动对降低机会主义行为没有显著影响,机会主义行为对联盟绩效具有显著的负向影响;过程控制弱化了信任、承诺在降低机会主义行为方面的作用,结果控制则强化了信任、承诺、联合行动在降低机会主义行为方面的作用。  相似文献