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1.
产业链在促进企业发展、提升产业竞争力、优化产业结构上的作用越来越重要。在中国经济面临产业结构升级模式选择的现实背景下,极有必要对产业链理论进行回顾和总结,以促进产业链理论和实践的创新,为我国产业结构升级提供理论和实践的指导。文章以产业链为主线,对产业链的内涵、产业链的形成、产业链的构建、产业链的优化与整合的国内外研究进行了总结和分析。  相似文献   
2.
以压力二维结构为基础,探讨了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响机制,重点分析创造力自我效能感的中介作用以及上下级关系的调节作用。选择企业员工及其直接上级作为研究对象,采用层级回归等方法分析336套配对数据。研究结果表明:挑战性压力正向影响员工创造力,而阻碍性压力负向影响员工创造力;创造力自我效能感在挑战性压力和阻碍性压力与员工创造力之间起到部分中介作用;上下级关系负向调节挑战性压力与员工创造力之间的关系,同时也正向调节阻碍性压力与员工创造力之间的关系。  相似文献   
3.
农业不仅受自然环境的影响,而且也受市场环境的影响,这些环境因素的变化,会给农业生产带来极大的不确定性和不可控性,导致农业面临巨大的自然风险和市场风险。正确认识农业产业链的风险构成,掌握农业产业链的风险形成机理,对于控制农业产业链风险,保障农业产业链健康平稳运行具有重要的作用。  相似文献   
4.
   资源型企业因其高污染、高能耗特征而面临来自内外部环境的压力,绿色创新则是资源型企业响应利益相关者环保导向,从源头上助力企业节能减排,解决环境污染问题的良方。研究利用423家资源型企业调研数据,采用层级回归法探讨了利益相关者环保导向对企业绿色创新的影响机制。结果发现:利益相关者环保导向(内、外部利益相关者环保导向)对资源型企业绿色创新有积极影响,组织环境文化在二者关系中起部分中介作用;绿色组织认同正向调节组织环境文化与绿色创新之间的关系,并正向调节利益相关者环保导向通过组织环境文化影响绿色创新的间接效应。研究结果不仅拓展了企业社会责任理论体系,也为推进资源型企业绿色创新提供了新视角。  相似文献   
5.
在我国以增加行业集中度和产业竞争力为目标的产业再调整和再升级中,贵州其以丰富的矿产资源、能源资源、旅游资源和生物资源优势成为国内企业扩充资源和承接东部产业转移的主要目标.贵州必须立足于自身资源优势,扬长避短,抢占先机,主动整合,达到增强行业集中度,提升企业核心竞争力的整合目的.  相似文献   
6.
赵庆  余梅  肖小虹 《科研管理》2020,41(3):256-263
中国经济正在以前所未有的姿态与世界接轨。农业作为中国经济的重要部门,也正经历着重要的历史性转变。近年来,农业创新与发展出现的一些新模式将对中国经济产生重大的影响,有必要对中国农业创新发展模式给予高度的关注。当前学术界对中国农业创新发展模式的研究主要散落于系统、制度、框架、科技、社会和组织等局部性的探讨,而整体性、结构性的研究十分欠缺。学理上,农业创新发展模式可以被看作创新发展的理论图式和解释方案,具有典型的整体性和结构性特征,值得全面总结与梳理。本文依据结构主义对农业创新发展模式进行整体性的分析,认为中国农业创新发展模式主要可以分为两类:一是农业内部创新生成模式;二是产业融合创新发展模式。在新时期,产业融合创新发展模式将成为主流和未来的发展趋向,在演化过程中受外部因素和控制变量影响,逐渐生成中国特有的创新发展模式。  相似文献   
7.
大多数研究一直追求负责任创新趋善而行的普遍价值,而对责任理应更“宽”的框架讨论不足。在“新发展阶段”,理论界对负责任创新的重要命题,即谁对创新负责任、创新要对谁负责任以及负什么责任应准确认识。本文总结已有的研究和实践,构建了内含创新主体、价值主体、创新客体、创新理念和政策的机理框架,用以阐释负责任创新的理论逻辑。研究结论指出,应以国家战略的首位价值主体为导向,发展新的创新理念,促进负责任创新动力机制形成;建构由政府、党派、民众、用户和社区共同组成的创新生态系统;注重探索新型举国体制,充分发挥“有为”政府和“有效”市场的作用,推动企业社会责任观念和行动的转变;完善自主可控的创新链,形成大国间“均势”的创新安全新格局。  相似文献   
8.
本文以新课程理念为依据.提出历史教学必须注重培养学生的人文素养的观点,并从四个方面进行阐述,是笔者教学实践的粗浅见解,对同行的历史教学有一定的启发。  相似文献   
9.
尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的影响。因此,本文探讨辱虐管理对员工知识共享的影响,重点检验组织认同的中介效应和人与组织匹配的调节效应。采用结构化问卷,利用两阶段方式收集数据,共收集到348份问卷。研究结果表明:辱虐管理显著降低员工知识共享;组织认同完全中介辱虐管理对员工知识共享的影响;人与组织匹配调节辱虐管理对员工知识共享的影响。  相似文献   
10.
尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的影响。因此,本文探讨辱虐管理对员工知识共享的影响,重点检验组织认同的中介效应和人与组织匹配的调节效应。采用结构化问卷,在2个时点进行2次问卷调查,共收集到348份问卷。研究结果表明:辱虐管理显著降低员工知识共享;组织认同完全中介辱虐管理对员工知识共享的影响;人与组织匹配调节辱虐管理对员工知识共享的影响。  相似文献   
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